职工因工伤终止劳动合同协议有什么优缺点？

法律分析： （1）工伤认定存在时间限制，单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 （3）工伤两个多月且单位未申请时，职工等主体仍有申请时间。申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按社保部门要求填写申请表并提交。 提醒： 申请工伤认定要严格把握时间，准备材料务必真实有效。不同案情所需材料和认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）按比例收费模式下，律师收费与赔偿金额挂钩，比例通常在10%-30%。这种方式对于赔偿金额较高的案件，律师收费会相应增多。 （2）固定收费是依据案件复杂程度来确定费用。简单案件收费相对较低，而复杂案件由于耗费的精力和时间更多，收费会更高。 （3）风险代理先收取基本费用，后续根据赔偿结果提成。这种方式让律师和当事人在赔偿结果上利益捆绑，激励律师尽力争取更高赔偿。 提醒： 工伤赔偿律师收费受多种因素影响，不同收费方式各有利弊。建议在选择律师时，不仅要关注收费，还要考察律师专业能力和经验，必要时可咨询进一步分析。

一般情况下，这种非工作时间、非工作原因因病死亡不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予一定补偿。可与单位协商，看能否争取丧葬补助费、一次性救济金等。若能证明死亡和单位环境、管理等有因果关系，可通过法律途径维权。先和单位友好协商，协商不成收集证据去起诉。

（一）了解工伤十级评定情形，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等情况，做到心里有数。 （二）若需进行工伤认定及劳动能力鉴定，要遵循法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）最终评定需结合实际受伤情况，依据现有法律法规及鉴定规范综合判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在工地受轻伤后，需先及时就医并留存完整医疗凭证，再根据与用工方的关系类型选择对应的索赔途径。 1.及时就医并保存医疗证据。受伤后第一时间前往正规医疗机构接受治疗，同时妥善保留病历、诊断证明、医疗费用票据等所有相关资料，这些是后续主张赔偿的核心证据。 2.明确与用工方的关系类型。若与用工方签订了劳动合同，属于劳动关系；若未签订劳动合同，则可能构成劳务关系，关系类型的确定是后续处理赔偿事宜的前提。 3.劳动关系下的索赔流程。向当地社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位及工伤保险基金主张赔偿，可主张的项目包括医疗费、停工留薪期工资等。 4.劳务关系下的索赔流程。先与雇主协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，收集好医疗证据、劳务关系证明等材料，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

1.职工被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。 3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

1.职工病退一般单位无补偿。病退是因非职业病致完全丧失劳动能力提前退休，属退休而非单位解除劳动关系，不符合补偿法定情形。 2.病退有条件，男满50周岁、女满45周岁，累计缴费达规定时长，有医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 3.病退后可享基本养老保险待遇，养老金由社保基金支付。若单位未依法缴社保致职工权益受损，职工可要求赔偿。

法律分析： （1）员工对单位损失承担赔偿责任需满足存在故意或重大过失这一条件。这意味着若只是一般过失，员工通常无需承担赔偿责任。 （2）赔偿金额的确定以损失为基础，同时会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。这体现了公平合理的原则，避免让员工承担过重的赔偿负担。 （3）司法实践中，每月扣除赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了员工的基本生活需求。 提醒： 单位要求员工赔偿损失时，应遵循法定程序和原则。员工遇到此类情况，若对赔偿金额等有异议，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系中，若提供劳务者因劳务生病，需判断接受劳务方有无过错。若有过错，接受劳务方要承担相应赔偿责任，赔偿按过错比例分担损失，赔偿项目包含医疗费、误工费等。 （2）劳动关系中，若属于工伤，雇主需按照工伤保险规定进行赔偿，赔偿内容有治疗费用、伤残津贴等。若不属于工伤，如自身疾病突发，雇主一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。 （3）确定责任和赔偿范围的关键在于认定双方法律关系，以及是否因工作致病等具体情形。建议及时收集病历、工作记录等相关证据。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集证据，不同法律关系和致病情形对应不同责任认定和赔偿方案，若有疑问可咨询专业劳动法律师。

法律分析： （1）工伤连带责任承担比例无固定标准，需综合多因素判断。当用人单位违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，劳动者在此情况下发生工伤，用工单位与该组织或个人要承担连带赔偿责任，比例划分依据各自过错程度等确定。例如用工单位明知违法转包且对事故有重大过错，可能承担较高比例，像70%-80%；接受转包方有一定过错则承担较低比例，如30%-20%。 （2）因第三人侵权致工伤时，用人单位与侵权第三人在各自责任范围内承担赔偿责任，二者承担连带责任时，比例需根据侵权行为的原因力大小等具体情形酌定。 提醒： 工伤连带责任比例确定复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工患病期间被劝退，单位属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求支付赔偿金及仲裁期间工资损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位在员工患病期间劝退，明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可获仲裁期间工资损失。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

结论：认为工伤赔偿数额不理想时，可先核对计算是否有误并协商更正；协商无果则通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果，结合法定赔偿项目与标准计算。首先应仔细核对上述结论，重新核算赔偿数额，若发现计算错误，可与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商要求更正。若协商无法达成一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据支撑诉求。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若对赔偿计算标准、证据收集或法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。