结论：
工厂倒闭后员工工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼解决，进入破产程序时工资属优先受偿债权，员工要及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，工厂倒闭时员工工资权益受法律保护。员工与工厂负责人协商是解决工资问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令工厂限期支付。劳动仲裁是重要的维权途径，员工在规定时效内申请，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当工厂进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会首先得到支付。员工及时申报债权能确保自身权益得以实现。如果您在工厂倒闭工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
