因不加班被辞退该如何维权

法律分析： （1）劳动仲裁案件受理后，仲裁庭需在法定审限内作出裁决。仲裁委作出裁决后，会采用直接送达、邮寄送达等法定方式向当事人送达裁决书。 （2）当事人获取结果的途径多样。一方面要留意仲裁委通知，也可主动联系仲裁委查询进展。若亲自领取，要携带身份证明文件到指定地点；若选择邮寄送达，仲裁委会按申请时地址寄送。 （3）关于对裁决结果不服的处理。非终局裁决案件，当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决案件，劳动者能起诉，用人单位可向中级法院申请撤销裁决。 提醒： 当事人要及时关注仲裁委通知，亲自领取裁决书时带好身份证明。对裁决结果有异议的，需在法定期限内采取相应法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位违法解除劳动合同，入职二十三个月的劳动者赔偿金为四个月工资；合法解除仅可能获二个月工资经济补偿，具体金额依实际工资标准和解除情形定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。入职二十三个月工作年限为一年十一个月，对应经济补偿是二个月工资，所以违法解除时赔偿金为四个月工资。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿不超十二年。若合法解除劳动合同，无赔偿金，仅可能有二个月工资的经济补偿。由于实际情况复杂，具体金额要结合实际工资标准和解除情形确定。如果您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若欠条款项为劳动关系存续期间的劳动报酬，属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠条等证据，证明款项和劳动关系有关联。 （二）若欠条款项非基于劳动关系产生，如民间借贷等，不属于劳动仲裁受案范围，应通过诉讼途径解决。 （三）若双方对劳动关系无异议，仅就欠条金额有争议，可直接向人民法院提起诉讼主张权利，提高维权效率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律分析： （1）农民工欠薪申请支付令的标的符合法律规定。农民工请求用人单位支付劳动报酬属于给付金钱的范畴，满足申请支付令的标的要求，可依据相关法律规定申请支付令。 （2）申请支付令需满足两个核心条件。一是农民工与用人单位之间不存在其他债务纠纷，即双方没有互相拖欠款项的情况；二是支付令能够送达用人单位，例如用人单位有明确的办公地址或注册地址，法院可通过合法方式送达文书。 （3）法院受理后的处理流程。农民工向有管辖权的基层人民法院提交申请后，法院会审查债权债务关系是否明确且合法。若审查通过，法院会在受理之日起十五日内发出支付令；若审查不通过，则会裁定驳回申请。 （4）用人单位收到支付令后的处理及后续措施。用人单位收到支付令后，需在十五日内选择清偿欠薪或向法院提交书面异议。若用人单位未在期限内履行义务且未提出有效书面异议，农民工可向法院申请强制执行。 提醒： 农民工申请支付令前应准备好证明欠薪事实的证据材料，如工资欠条、考勤记录等；若用人单位提出书面异议导致支付令失效，需及时向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

（一）协议有明确约定支付方式、时间和金额的，用人单位应依约支付，一般按月支付到劳动者指定账户。 （二）用人单位未按约定支付时，劳动者可催告其在合理期限内支付。 （三）经催告后用人单位仍不支付且超过三个月的，劳动者可解除竞业协议，并向法院请求支付已履行竞业限制期间的补偿金。 （四）协议未约定补偿金的，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析： （1）员工签订劳动合同后急辞，单位扣钱需区分情形。若员工未按法定程序提前通知单位擅自离职，且给单位造成实际损失，单位有权要求员工赔偿损失，但扣除工资的数额需符合法律规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。 （2）若单位无法提供证据证明因员工急辞产生损失，却随意扣除工资，员工可采取多种途径维权。首先可与单位协商，要求足额支付应得工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。 提醒： 员工急辞应尽量按法定程序提前通知单位，避免因擅自离职引发纠纷；若单位无正当理由克扣工资，需保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过合法途径维权。

（一）劳动者收集证明材料时，优先获取书面劳动合同，这是最直接有力的证据。 （二）保留工资支付凭证或记录，可前往银行打印转账流水，妥善保管工资条。 （三）保管好用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等。 （四）留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存电子打卡记录或纸质考勤表。 （五）留存招用记录，如招聘登记表、入职报名表等。 （六）若找其他劳动者作证，要附上证人身份证明及有效联系方式。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.计算经济补偿金时，若年终奖在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放，应纳入平均工资范围。因为经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬组成部分。 2.需强调，这里的年终奖必须是劳动者已实际取得的劳动报酬。若未到约定发放时间或未实际发放，不计入计算基数。 3.解决措施和建议：用人单位在计算经济补偿金时，要准确核实劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内是否有实际发放的年终奖，并将其合理纳入平均工资计算。劳动者自身也应了解相关规定，若发现用人单位计算有误，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

（一）若与用人单位存在劳动关系，可随时主张欠薪，不受仲裁时效限制。 （二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免丧失胜诉权。 （三）及时固定欠薪证据，像工资条、考勤记录等。 （四）必要时向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

补交2006至2010年48个月社保费用，得看当地社保缴费基数和比例，不同情况费用不同。一般可去社保经办处查缴费标准，算出每月费用再乘48。若因单位原因漏缴，可要求单位补缴；若个人原因，符合条件也能补。建议尽快收集劳动关系证明等材料去办补缴手续。

法律分析： （1）劳动争议仲裁流程有明确的时间节点。仲裁委员会在收到申请五日内，对符合条件的要受理并通知申请人。 （2）受理后五日内，需将仲裁庭组成情况书面告知当事人，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （3）仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点，保障当事人有足够时间准备。 （4）虽然法律未规定受理至开庭的固定期限，但实践中一般在受理后三十日左右开庭，不过会受仲裁机构案件量和处理效率影响。 （5）仲裁庭裁决案件通常应在受理之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。 提醒：当事人要密切关注仲裁机构的书面通知，避免错过开庭时间，若对仲裁流程有疑问，可进一步咨询。

（一）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。例如单位提供虚假资质使合同无效，导致劳动者无法获得预期待遇等，用人单位要赔偿劳动者相应损失，包括工资收入、福利待遇等损失。 （三）若因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者需承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历导致单位录用成本增加等，劳动者要赔偿用人单位的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2.第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。