自动离职能享受工伤待遇吗

法律分析： （1）确定赔偿项目是申请工伤赔偿的基础，依据劳动能力鉴定结果来明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，所以及时申请劳动能力鉴定很关键，要在伤情相对稳定时进行。 （2）准备材料是申请赔偿的必要环节，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等，确保材料齐全准确。 （3）申请赔偿时，要向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提出。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。 （4）若与用人单位协商赔偿不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 提醒： 申请赔偿要注意材料的真实性和完整性，遇到协商难题及时采取法律手段，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳；用人单位按规定缴费，职工工伤认定后享受待遇，未缴费则单位支付待遇。 法律解析： 根据社会保险法，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业工伤风险程度不同，行业差别费率及档次由国务院相关部门制定并公布施行。职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。若用人单位未依法缴费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。如果大家对工伤保险缴纳及待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿数额要结合本人工资、当地规定及实际花费确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各项赔偿费用保障了工伤职工的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解具体赔偿流程和数额计算等内容，可向专业法律人士咨询。

1.雇人致残既涉及刑事犯罪，也需承担民事赔偿。民事赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等，若致残，还有残疾赔偿金等。 2.医疗费按实际治疗费用算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准定。 3.雇人者和实施伤害者构成共同侵权，要承担连带责任。 4.费用计算复杂，建议咨询律师，做伤残鉴定，准确计算赔偿金额。

结论： 工伤起诉流程包含工伤认定、劳动能力鉴定、起诉审理等阶段，整个流程时间受多种因素影响，快则几个月，慢则可能达一年以上。 法律解析： 工伤起诉有明确的流程和时间规定。社保行政部门受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。随后进行劳动能力鉴定，自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若对赔偿有争议需起诉，适用简易程序审理的民事案件，3个月内审结；适用普通程序审理的案件，6个月内审结，特殊情况可延长。若一方上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。由于每个环节都可能因具体情况出现时间上的变化，所以整个工伤起诉流程时间跨度较大。如果在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤职工被过失性辞退一般无补偿，但单位以不存在的过失性理由辞退属违法，职工可要求双倍赔偿。 法律解析： 按照《劳动合同法》，劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过失情形，单位解除合同无需补偿。不过工伤职工受特殊保护，若职工在单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。若单位以不存在的过失性理由辞退工伤职工，就构成违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若遇到工伤辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在医疗救治方面，若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担多项费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这是对员工基本救治权益的保障。 （2）停工留薪期内，公司有责任按原工资福利待遇按月支付员工工资，确保员工在受伤期间收入稳定。若工伤职工生活不能自理需要护理，公司也需负责。 （3）对于经劳动能力鉴定存在伤残的员工，五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，还需支付一次性伤残就业补助金。 提醒： 公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额费用风险。员工遇到工伤问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.手指工伤评十级赔偿金额受多种因素影响，如本人工资、地区差异等。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，后两者在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。 2.以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为35000元。若当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别为3万和5万，总计赔偿约11.5万。不过这只是示例，具体数额需结合实际情况确定。 3.建议受伤职工及时了解所在地区的相关赔偿标准，收集好工资收入等证明材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自身合法权益得到保障。

结论： 工地工伤固定薪资在停工留薪期，原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包括加班工资，若单位不支付可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，工地工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算时，受伤前工作满12个月的，以这12个月平均工资为标准；不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤仲裁超时效期仍有解决途径，可向对方主张权利使时效重新起算、收集不可抗力等正当理由证据请求仲裁委考量，仲裁委不予受理可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤仲裁超时效期并非完全失去维权机会。向对方主张权利，对方同意履行义务，就会使时效重新起算，这为劳动者继续维权提供了可能。若存在不可抗力或其他正当理由导致超时效，收集相关证据向仲裁委说明，仲裁委也会进行考量。当仲裁委以超时效为由不予受理时，可向法院起诉。法院会审查是否存在中止、中断情形，存在则支持诉求，不存在虽实体权利还在，但可能因超时效丧失胜诉权。所以在法院审理过程中，要积极举证。如果在工伤仲裁超时效的问题上还有疑惑，或者不知道如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定涉及劳动能力鉴定费、检查诊断费，可能产生合理的交通和食宿费，费用支付主体根据不同情形有所不同。 法律解析： 工伤鉴定费用方面，劳动能力鉴定费由设区的市级劳动能力鉴定委员会收取，各地金额不同。若用人单位申请初次鉴定，费用由其支付；工伤职工或近亲属申请再次鉴定，结论无变化则自行承担，有变化由工伤保险基金支付。检查诊断费依据医疗机构收费标准收取，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位承担。另外，工伤职工鉴定过程中符合规定的交通、食宿费，也能由工伤保险基金支付。这体现了法律在保障工伤职工权益、合理分配费用负担等方面的考量。如果遇到工伤鉴定费用相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁，工资差额及经济补偿金