主张工伤
赔偿时按以下处理：
（一）向
劳务派遣单位依法
申请工伤认定。
派遣单位有为派遣员工缴纳
工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请
工伤认定，用工单位
协助调查核实
工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
（二）要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣
劳动者直接向劳务派遣单位主张
工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
（三）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿责任。
当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。
（四）双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以
向法院起诉。
派遣员工因履行派遣合同产生
劳动争议而
起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。
