你好，关于上述的问题，解答如下, 这个问题比较宽泛，涉及到
赔偿的范围、程序、主体等方面。
1、首先说一下赔偿的范围，主要包括：
医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、
停工留薪期工资、停工留薪期
护理费、
一次性伤残补助金、
劳动关系解除的，涉及一次性
工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被
抚养亲属的
抚恤金。
2、其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出
工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向
劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或
医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行
伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算
赔偿标准。
3、最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过
工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替
劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由
社保和公司协商承担。
