随着国际经济贸易的不断发展，早期的法律适用原则早已不能满足现在的发展节奏和对
劳动者进行的劳动保护;同样的，这些原则更加无法满足涉外
劳务关系发展的需要。因此，在处理涉外
劳动合同纠纷时，在
当事人没有选择适用的法律时，通常规定应当适用的法律必须要与该合同存在一定的联系才能予以适用。具体适用如下：在
劳动合同中，当劳动者没有选择适用合同的法律时，就应当适用劳务实施地国家的法律或雇主营业所所在地国家的法律。为何规定适用的是这两种法律的原因是，这两者的地点是当事人所应当熟悉的，因此适用当事人熟悉的法律是起到了更明显的预见效果，且比较下来又是与劳动合同有最为密切联系的法律。由此可见，这两种适用的法律是能够起到有效的保护劳动者合法权益、确保劳动者享受完善的劳动保护措施的法律。
