克扣员工工资是否违反法律规定,怎么规定的

结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.确认管辖地：异地被欠薪，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，选履行地更方便举证。 2.准备材料：准备仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求等；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；备好本人身份证复印件。 3.提交申请：向选定仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。 4.参加庭审：受理后按安排时间参加，陈述诉求、举证质证。 5.后续处理：仲裁委45日内审结，可延长15日。不服结果可在规定时间起诉。

法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员时，赔偿金为17500×2=35000元。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）在选择律师时，若案件简单，可优先考虑普通律师，降低费用成本。 （二）对于收费方式，若案件涉及金额不大，可选择按件收费；若金额较大，与律师协商合适的标的额比例收费。 （三）结合自身经济状况和案件实际情况，考虑不同地区的律师收费差异，可选择经济较发达地区周边城市的律师。 （四）积极与律师协商收费，争取更优惠的价格。同时，了解自身是否符合法律援助条件，若符合，申请免费律师服务。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬的。

结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则按集体合同，无集体合同或未规定支付周期的，月工资制至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位可延长支付工资时间，但有条件和期限限制，未按规定支付工资，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，工资发放时间首先以劳动合同约定为准。若没有相关约定，就需依照集体合同执行。若既无集体合同，或集体合同中未明确工资支付周期，月工资制用人单位要保证每月至少支付一次工资，周、日、小时工资制则按相应周期支付。当用人单位因某些原因无法在约定支付日发放工资时，可延长五日；要是因生产经营困难需延长十五日以上，要征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

（一）因违约解除合同：损失赔偿额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）有约定违约金：按约定支付。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）因不可抗力等不可归责原因解除合同：通常无赔偿问题，但一方在履行中有过错致对方损失，需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 公司七个月未交社保，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映等途径维权，还能解除劳动合同要求经济补偿，遭受损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司七个月未交社保，属违法行为。劳动者先与公司沟通协商补缴社保及赔偿损失，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。劳动者还能因公司未依法缴纳社保解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼获赔偿。若您在社保权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同协商一致解除时，经济补偿金的支付取决于哪一方先提出解除。若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。所以提出协商解除的主体是判断是否支付经济补偿的关键。 为避免经济补偿纠纷，用人单位在协商解除劳动合同时，应明确由哪一方先提出解除意向，并形成书面协议。劳动者则要清楚自身权益，在提出解除或同意协商解除时，考虑经济补偿问题。

1.主张双倍工资需先劳动仲裁，劳动争议遵循仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能起诉至法院。用人单位若自用工超一月不满一年未签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。 2.劳动者要在仲裁时效内，准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据申请仲裁，仲裁机构会依法审理裁决。 3.建议劳动者及时了解自身权益，在权益受损时尽快收集证据申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。同时，双方都可在必要时咨询专业法律人士，以更好地处理劳动纠纷。

1.用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 2.劳动者依法解除合同，如单位未及时足额付薪，可解除且单位需支付经济补偿。 3.劳动者违法解除合同致单位损失，需担赔偿责。

公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”，分违法辞退和合法辞退两种情况处理。 若公司违法辞退，员工可拒绝签离职文件，收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司需提供充分证据。若员工不接受，公司应发书面辞退通知，明确理由依据，告知权利义务。 建议员工遇到违法辞退时及时收集证据，合法维权；公司合法辞退时要确保证据充分，按规范流程操作。