工地上活干完了老板不算账怎么办

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，无不利后果。 （二）若违反规定或约定解除合同致用人单位受损，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。 （三）签了竞业限制、服务期协议，辞职违反约定，需按约定付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）若想通过协商一致解除赔偿协议，可随时与对方沟通，达成解除的一致意见，没有时间上的限制。 （二）若依据法定解除权解除，需关注解除权行使期限。若有法律规定或当事人约定的期限，要在该期限内行使解除权，否则权利消灭。 （三）若既无法律规定，当事人也未约定，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权，或者在对方催告后的合理期限内行使，否则权利消灭。 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

（一）民事诉讼方面 准备好能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。确认自己是与本案有直接利害关系的主体，明确被告信息，撰写包含具体诉讼请求和事实、理由的起诉状，确保案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，然后向法院提交起诉材料。 （二）刑事追责方面 收集以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的证据，关注当地“数额较大”的标准，在满足条件后向政府有关部门反映，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

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法律分析： （1）工作十年后合同不续签，单位原因不续签的，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位降低条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。 （3）单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到合同不续签情况，要留意单位是否降低约定条件，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）行为标准是认定员工工作过失的基础。公司的规章制度、操作流程和岗位职责要求是明确的规范，员工一旦违反，就可能存在工作过失。例如未按规定流程操作机器引发生产事故，这就是明显违反操作规范的行为。 （2）主观状态的区分有助于准确界定过失性质。故意过失体现为员工主观上明知行为后果仍为之，而疏忽大意过失是员工本应预见却未预见。像故意泄露公司机密和因粗心算错账目，分别对应这两种不同的主观状态。 （3）损害结果是认定工作过失的关键要素。只有员工的行为与公司的损失（经济损失、声誉损害等）存在因果关系，才能认定为工作过失。同时，认定过程要收集证据，保证程序合法合规。 提醒：公司认定员工工作过失时要全面考量各方面因素，确保证据充分、程序合法。员工若对认定结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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