不辞职直接走人有影响吗

公司违法辞退员工且未提前通知，员工可这样维权： 1.先和公司协商，要求支付违法解除合同赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可收集证据，向仲裁委申请仲裁要赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）在民事侵权纠纷里，判断是否需赔偿主要看侵权行为是否存在，以及该行为与损害后果有无因果关系。只要这两个条件满足，侵权人就有赔偿责任，和解并非赔偿的必要前提。 （2）以交通事故为例，经交警认定责任后，责任方对受损方的合理损失赔偿是法定义务，不能因双方未和解而逃避。 （3）受损方若未获得赔偿，可通过多种途径维权，如协商、调解、申请仲裁或向法院起诉。若法院判决支持，责任方不履行，受损方可申请强制执行。 提醒： 侵权人不能因对方不和解而拒绝赔偿，否则可能面临法律强制执行。不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。

若单位未开离职证明造成损失，可从多方面举证证明损失与未开离职证明的因果关系。 1.新工作机会损失：提供新单位录用通知，证明原本已获录用；提供与新单位沟通记录，表明因无离职证明未能入职；提供新单位薪资待遇材料，证明损失的工资收入。 2.社保待遇损失：提供社保机构相关证明，证明因无离职证明无法及时办理社保转移，致使医保无法报销、失业金无法领取等社保待遇受影响。 3.其他经济损失：提供相应合同、缴费凭证等，如因无离职证明无法办理特定业务而支付额外费用，需有费用支出凭证。 建议在遭遇单位未开离职证明情况时，及时收集上述各类证据，以便维护自身权益。

结论： 工资延期发，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到工资延期发放情况，可先与用人单位协商支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。如果您在工资支付和经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

（一）用人单位应严格按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的日期支付工资。若支付日期遇法定节假日或休息日，需提前支付。 （二）若用人单位因故不能按时支付，可延长5日；因生产经营困难要延长5日以上的，需征得本单位工会或职工本人书面同意，且最长不超15日。 （三）农民工遇到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

（一）劳动者可先与公司协商，明确指出公司不续签的行为违法，要求公司按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）医院在女职工孕期辞退的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，医院有义务继续履行；二是若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与女职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当医院拒绝赔偿时，女职工可通过收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 女职工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有差别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确仲裁时效：牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，在职时申请不受一年时效限制，离职则需在终止之日起一年内提出。 （二）收集证据：申请仲裁时准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能反映工资发放情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司破产，未到期劳动合同提前终止。公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.员工要及时关注破产程序，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。若破产财产清偿相关费用后资金充足，员工能获经济补偿。

（一）当遇到因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议时，可启动劳动仲裁程序。 （二）要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，之后会安排审理并作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.“2N+1”不是法定赔偿规则，法定赔偿规则为“N”“N+1”“2N”。“N”是经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.若将“2N+1”理解为违法解除获“2N”赔偿且因未提前通知支付“1”，在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，劳动者可主张类似赔偿。 3.不过在实践中，法院不一定支持“+1”部分。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，同时要做好“+1”部分不被支持的心理准备。

1.通常劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿违约金，这是合法解除劳动合同的方式。法律赋予劳动者该权利，保障其就业选择自由。 2.不过存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 3.解决措施和建议：劳动者应了解自身权益和义务，提前解除合同按法律规定操作。用人单位在提供培训和约定服务期、竞业限制时，要遵循法律规定明确相关条款。双方都应依法行事，避免不必要的纠纷。