根据《
劳动合同法》规定，
经济补偿金应以
劳动者实际
月工资为基准，以劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资来计算; 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括
基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为： (1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地
最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 以上为双鸭山
终止劳动合同补偿金标准的解答
