有幸可以帮助你。
劳动合同期间，用人单位仍然拥有
裁员权利。下列情形属于正当理由； （一）依照
企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果无正当理由无故
解除合同关系，用人单位应该向你支付
赔偿金。 依据第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
