在我国九级工伤赔偿标准是怎么样的

结论： 工伤赔偿不一定按受伤地标准，参保情况、职工类型等不同，赔偿标准适用不同。 法律解析： 根据相关法律规定，参加工伤保险的，通常按参保地标准赔偿。若用人单位在注册地和生产经营地都未给农民工参加工伤保险，农民工受工伤后在生产经营地认定和鉴定，按生产经营地规定由用人单位支付待遇。对于异地派遣职工，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，一般按参保地标准，不过其可与用工单位约定补偿办法。这表明工伤赔偿标准的确定要综合多方面因素。如果遇到工伤赔偿标准方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，此期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了员工在工伤期间的基本生活水平。 （2）“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资收入。若工资构成复杂，以工伤前12个月平均工资确定发放标准；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。 （3）停工留薪期时长根据工伤医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒：员工要注意保留好工伤相关诊断证明等材料，若对工资发放有疑问或与单位有争议，建议咨询进一步分析。

小拇指工伤断了再接上的赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 确定赔偿金额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。如小拇指骨折可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。 为确定准确赔偿金额，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要收集好相关医疗凭证等资料，以便在索赔时能提供有力证据。在处理赔偿事宜过程中，可多了解当地相关政策标准，确保自身权益得到合理保障。

结论： 工伤官司所需时间没有固定标准，短则几个月，长则可能数年，需结合具体程序和案件实际情况确定。 法律解析： 工伤官司的时间因不同程序而异。劳动仲裁阶段，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。若当事人对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的案件3个月内审结，适用普通程序的案件6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。若一方不服一审判决上诉，二审法院一般应在立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准同样可延长。每个案件的复杂程度不同，涉及的证据收集、争议焦点等情况有别，所以时间跨度较大。如果您在工伤官司方面遇到问题，不确定案件走向和所需时间，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和指导。

结论： 申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书或职业病诊断证明书；特定情形还需额外提供相应材料。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤认定时，申请表是启动认定程序的基础，需如实填写事故关键信息。劳动关系证明材料是确定工伤认定主体关系的关键，确保职工与用人单位存在合法劳动关系。医疗机构的诊断证明则是判断职工受伤情况或职业病的重要依据。在特定情形下，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出下落不明认定因工死亡，额外提供的证明材料能更准确地认定工伤情况。如果对工伤认定申请所需材料和流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请过程顺利。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以确定劳动关系。 （二）申请仲裁：携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。 （三）申请工伤认定：拿到确认存在劳动关系的仲裁裁决书后，向社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）后续救济：若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤八级伤残赔偿金额要结合本人工资、当地赔偿标准及实际花费等因素确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤八级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。除此之外，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于这些赔偿项目受本人工资、当地政策以及实际花费等多因素影响，所以准确的赔偿金额需具体情况具体分析。如果遇到工伤八级伤残赔偿方面的问题，想了解详细的赔偿计算方式和自身权益，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤十级私了4万是否合适要综合多方面因素判断，可能合理也可能偏低。 法律解析： 工伤赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。工伤十级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。若伤者工资不高、当地经济水平较低且私了时已考虑各项赔偿，4万的赔偿可能是合理的；但如果伤者工资较高、当地赔偿标准也高，4万的赔偿则可能偏低。若私了赔偿与法定赔偿差距大，可申请劳动仲裁维护权益。如果对工伤赔偿的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）收集证据 要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （二）提交仲裁申请 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上收集的证据。 （三）等待受理 仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 （四）参加庭审 开庭时充分阐述观点和证据，积极辩论。 （五）后续处理 若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意仲裁时效，及时主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 工伤认定后企业通常要承担赔偿责任，赔偿情况因企业是否缴纳工伤保险而异。 法律解析： 若企业依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，但企业也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未依法缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由企业按规定的项目和标准支付费用。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果和相关规定确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业需按规定支付丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。企业应及时获取当地该数据，准确计算并支付。 （二）对于符合条件的供养亲属，发放供养亲属抚恤金。要确认亲属是否为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%的比例发放，同时确保各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 （三）支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，企业要关注官方发布的该数据进行计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 工伤出现自费项目，合理必要的，单位缴了工伤保险费一般由单位承担，未缴则单位担全部赔偿责任；不合理不必要的由工伤职工承担。协商不成可仲裁或诉讼解决。 法律解析： 用人单位依法缴纳工伤保险费，合理必要的自费项目费用由其承担，这是基于其保障劳动者工伤合法权益的义务。若未缴纳保险费，全部工伤赔偿责任含自费项目都由单位担责。而不合理不必要的自费项目，如超治疗所需的非必要药品或服务，由工伤职工自行承担。工伤职工可与单位、医疗机构沟通明确自费项目合理性。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。