没合同认定工伤咋申请劳动仲裁

（一）收集证据
要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上收集的证据。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（四）参加庭审
开庭时充分阐述观点和证据，积极辩论。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意仲裁时效，及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

无劳动合同申请工伤认定后劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时充分阐述观点和证据。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。注意仲裁时效，及时维权。

结论：没有劳动合同申请工伤认定后进行劳动仲裁，需先收集证明劳动关系的证据，再向相关仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，不服结果可起诉，同时要注意仲裁时效。
法律解析：根据法律规定，在没有劳动合同的情况下，劳动者申请工伤认定后进行劳动仲裁，收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭。劳动者在开庭时应充分阐述观点和证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。整个过程中，仲裁时效很重要，及时主张权益才能更好地维护自身合法利益。如果在这一过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

申请工伤认定后进行劳动仲裁，即便没有劳动合同，也可按步骤进行维权。关键在于证明与用人单位存在劳动关系，整个过程要及时主张权益。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。
3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.参加庭审：开庭时充分阐述观点和证据，积极辩论。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为与用人单位存在劳动关系的证明，这些证据是后续维权的基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据，确保申请内容完整准确。
（3）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。开庭时要充分展示证据、阐述观点，积极参与辩论，维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，整个过程需注意仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失维权机会。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据收集和仲裁流程可能存在差异。建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。