工伤认定后企业是否要进行赔偿

结论：
工伤认定后企业通常要承担赔偿责任，赔偿情况因企业是否缴纳工伤保险而异。
法律解析：
若企业依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，但企业也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未依法缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由企业按规定的项目和标准支付费用。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果和相关规定确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤认定后企业通常需承担赔偿责任，赔偿情况因企业是否缴纳工伤保险而异。
1.企业依法缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金负责，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。不过企业也有部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
2.企业未依法缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇费用全部由企业按规定的项目和标准支付。

解决措施与建议：企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）企业依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。不过企业也有部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴。
（2）企业未依法缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由企业按规定项目和标准支付费用。因此，工伤认定后企业一般要承担赔偿责任，具体赔偿依认定结果和规定确定。

提醒：
员工遭遇工伤，企业缴纳保险情况不同赔偿责任有别。若有疑问，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

（一）企业已缴纳工伤保险：企业要承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，同时配合员工向工伤保险基金申请其他赔偿。
（二）企业未缴纳工伤保险：企业需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，支付员工应享受的全部工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.企业依法缴纳工伤保险的，多数赔偿由保险基金负责，像治疗和康复费用、一次性伤残补助金等。不过企业也有部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴。
2.企业未依法缴纳工伤保险的，员工应享受的工伤保险待遇，全由企业按标准支付费用。
总之，工伤认定后企业一般要担责，具体依认定结果和规定来定。