劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办

1.合同到期公司转岗，员工不去有无补偿分情况。公司维持或提高条件转岗续签，员工不同意，无经济补偿。 2.公司降低原条件转岗续签，员工不同意，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.合同到期公司不续签直接转岗，算终止合同，公司需付经济补偿。

法律分析： （1）劳动者付出劳动，用人单位需按合同和规定及时足额支付工资，即便因打架被辞退，也应获得已工作期间的工资。若用人单位以打架为由克扣工资，此行为违法。 （2）当打架给用人单位造成经济损失时，单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （3）若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：劳动者遇单位克扣工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应有的赔偿金。

1.未签劳动合同工作一个月被开除，劳动者有依法维权的权利。虽工作仅一个月未达支付二倍工资条件，但可要求正常结算工资。若用人单位违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金，赔偿金为双倍经济补偿，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。 2.解决措施和建议如下： 首先，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。 其次，若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 最后，凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法在员工合同未到期时开除员工，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）若因员工过错等合法情形开除员工，用人单位无需进行补偿。 提醒：员工遇到被开除情况时，要先判断是否属于违法解除，若不确定可咨询进一步分析。

法律分析： （1）在赌博罪里，高额工资认定复杂，需结合具体情形判断。受雇参与赌博犯罪活动并获高额工资，该工资可能被视为非法所得。 （2）判断时要考虑行为人在赌博犯罪中的作用。若负责组织、管理等关键事务，高额工资与犯罪活动关联性强，会被认定为犯罪收益。 （3）若为普通受雇人员，需看工资是否明显超出正常劳动报酬水平，超出部分可能被认定为与赌博犯罪相关的非法所得。 （4）对于被认定为非法所得的部分，会依法予以追缴。 提醒：参与赌博相关活动获取高额工资存在法律风险，若涉及此类情况建议咨询专业人士分析判断。

未签劳动合同被开除，劳动者可获未签合同赔偿与违法解除赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.公司以员工存在地下情逼迫其辞职，属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。 2.按法律，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.员工可收集聊天记录、谈话录音等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士以确定自身权益。

1.合同到期不续签，通常不用等30天。劳动合同到期，任一方决定不续签，劳动关系自然终止，无需提前30天通知。 2.用人单位主动不续签，除维持或提高条件劳动者仍不同意续订外，要给劳动者经济补偿。 3.合同到期前，一方想续签另一方要解除，若未提前通知，部分地区可能需提前告知，否则或承担代通知金等责任，但不都要等30天。

结论： 工作一年七个月，正常经济补偿是两个月工资；若单位违法解除劳动合同，需支付四个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年七个月，其中一年对应一个月工资，七个月超过六个月按一年算，又对应一个月工资，所以正常经济补偿是两个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、所在地区经济水平等多种因素影响。收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种。 按件收费是根据案件一次性收取固定费用，简单劳动纠纷几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费以纠纷涉及金额为基数按比例计算律师费，且比例通常随标的额增加而降低。风险代理收费前期收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额一定比例收取报酬，但请求支付劳动报酬等劳动纠纷案件不能实行。 为确定合理费用，可多咨询几家律所对比，与律师充分协商，以结合自身案件情况和经济能力，找到合适的收费方案。