劳动纠纷由谁管辖

加班工资补偿有三种情况： 工作日加班，单位要付至少1.5倍工资，用正常时薪乘1.5再乘加班小时数算。 休息日加班且没补休，付至少2倍工资，用正常日薪乘2再乘加班天数算。 法定休假日加班，付至少3倍工资，用正常日薪乘3再乘加班天数算。 单位得依法按时给足加班工资，不给的话，劳动者能找劳动监察部门或申请仲裁维权。

1.用人单位违法解除劳动关系，赔偿按工龄算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 2.用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析： （1）当公司扣发工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同并获得赔偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。 （2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者若要主张赔偿，收集证据至关重要。工资条、银行流水、劳动合同等能证明公司扣发工资的行为。之后可先与公司协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，申请劳动仲裁应在规定时效内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

可以，主要看公司是否构成没有违法解除

结论： 公司解散部门辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况重大变化解除，经协商不成，需支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同内容未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿，计算方式同前，还需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作12年解除合同赔偿分三种情况，协商一致或劳动者过错解除无补偿；单位无过错合法解除支付12个月工资补偿；单位违法解除支付24个月工资赔偿。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高12年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除合同或劳动者存在过错导致合同解除时，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位无过错合法解除劳动合同时，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作12年支付12个月工资。而用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到关于劳动合同解除赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除劳动关系时，能否领取失业保险金取决于哪一方主动提出。单位提出协商解除，劳动者符合条件可领；劳动者主动提出则不能领取。 2.领取失业保险金要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。单位提出协商解除符合“非因本人意愿中断就业”，而劳动者主动提出不符合此条件。 3.解决措施与建议：劳动者若想领取失业保险金，应避免主动提出协商解除劳动关系。若面临单位提出协商解除，要确认自身是否满足缴纳保费满一年、做好失业登记和求职要求等条件，确保能顺利申领。

（一）确定工作年限 根据劳动者在本单位的工作时间计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。 （二）计算月工资 用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。 （三）算出经济补偿 依据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （四）得出赔偿金 将经济补偿乘以二就是企业需支付的劳动仲裁赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.未签合同员工在一审抗辩可从明确单位举证责任、提供劳动关系证据、主张二倍工资、反驳单位理由和配合法庭调查几方面着手。用人单位负有证明已签书面劳动合同的责任，无法举证则担不利后果。 2.员工应强调入职时间、工作内容、工资发放等事实，提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。 3.员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。 4.若单位以员工拒绝签合同抗辩，员工可拿出证据反驳，如证明自己曾要求签合同却被单位拒绝。 5.员工要清晰有条理陈述事实，配合法庭调查，维护自身合法权益。

试用期两个月内离职，劳动者无需提前一个月，提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的时期，劳动关系不稳定，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。 1.法律规定劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，这样能让用人单位有时间安排后续工作交接。 2.若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。 建议劳动者严格遵守提前三日通知的规定，做好工作交接。用人单位也应建立完善的工作交接流程，降低损失风险。

（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司倒闭时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，公司不支付员工可通过劳动仲裁等维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司倒闭属于终止劳动合同的情形，员工应获得经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司有义务在终止劳动合同时支付这笔补偿，若不支付，员工可采取劳动仲裁等措施维护自身权益。如果您在公司倒闭经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。