如果员工受到工伤参加企业改制吗

1.骨折被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 3.社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 4.职工对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要及时收集准备好相关材料，若对结果有异议，通过合法途径维权。

1.工伤死亡赔偿虽非遗产，但实践中按法定继承分配。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般均等分配赔偿款。如100万死亡赔偿金，4位第一顺序继承人通常每人分25万。 2.分配时会考虑特殊情况，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾；对尽主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分；继承人协商一致也可不均等分配。 3.若没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 建议：继承人在分配赔偿款时应遵循公平合理原则，充分考虑各继承人实际情况进行协商。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼解决。

（一）职工因工伤需暂停工作接受治疗，无需担忧社保未缴纳影响停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付。 （二）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长停工留薪期，但延长不超12个月。 （三）评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再领取原停工留薪期工资。 （四）单位没缴纳社保，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位不支付，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

发生工伤事故委托律师是个可行办法。首先要找有处理工伤案件经验的律师。与律师沟通时，把事故详情、就医情况等信息如实告知。律师会帮你收集证据，像劳动合同、医院诊断证明等。之后律师会按法定程序帮你申请工伤认定、劳动能力鉴定，争取合理赔偿。要是对赔偿结果不满意，还能帮你走法律途径维权。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：遭遇工伤死亡情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，严格按照规定流程操作。若对赔偿有疑问或与用人单位存在争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

（一）把握申请时限：单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）准备齐全材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表如实填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息。 （三）明确认定范围：符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形才会被认定为工伤。 （四）保证材料真实：提交材料要真实，提供虚假材料，认定申请可能不被受理，还可能担责。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。这从反面说明了申请工伤认定时材料真实的重要性。

工地事故赔偿区分工伤与非工伤情形处理。工伤赔偿按工伤保险规定执行，一般人身损害赔偿则按相关民事法律规定。 1.工伤赔偿：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付；造成伤残的，支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。施工单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 2.非工伤赔偿：属一般人身损害，赔偿医疗费、误工费等合理费用；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，数额按受诉法院所在地统计数据计算。受害者应及时收集证据，通过协商或诉讼主张权益。

工伤伤残补偿金数额按伤残等级确定，劳动能力鉴定将工伤致残程度分为十级，一级最重，十级最轻。 1.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴。 2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。 3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。 本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，依规申请补偿，用人单位要积极配合，确保职工权益。

雇人干活受伤责任划分要依据不同情形而定。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如雇主未提供必要安全防护致雇员受伤，雇主担主要责；雇员违规操作受伤，自身也需担责。劳务关系外第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。形成劳动关系时，劳动者在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。 解决措施和建议如下： 1.雇主应提供必要安全防护措施，加强安全培训，减少事故发生。 2.雇员要遵守操作规范，提高安全意识。 3.用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.工伤认定超时效仍有多种解决途径。未超民事诉讼时效时，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，向法院起诉老板承担民事赔偿责任，此时要准备好能证明劳动关系、伤害发生事实以及老板过错等方面的证据。 2.与老板协商赔偿也是不错的办法，通过摆事实讲道理，尽力达成赔偿协议。 3.可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入，在其居中调解下促成双方达成赔偿方案。 4.若老板存在违反劳动法律法规的行为，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。 建议在处理此类问题时，及时收集和保留相关证据，积极主动与各方沟通，选择最适合的解决途径，以保障自身合法权益。

给包工头干活受伤索赔，关键在于明确双方关系并采取对应措施。 1.若包工头有用工资质，双方属劳动关系。此时应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再根据结果向包工头及所属单位索赔工伤保险待遇。 2.若包工头无用人资格，双方为劳务关系。伤者可要求包工头承担赔偿责任，若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 索赔时可先协商，若协商不成，收集合同、医疗凭证等证据向法院起诉。

1.工伤事故致死责任认定由劳动行政部门负责，劳动者在工作时间、场所因工作原因死亡，或在岗位突发疾病死亡等通常会认定为工伤。一般用人单位承担主要责任，存在第三人侵权时，第三人也需担责。 2.赔偿数额包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但最终赔偿额要结合当地标准和实际情况确定。 3.解决措施与建议：用人单位应积极配合认定和赔偿工作，为员工缴纳工伤保险分散风险。劳动者家属要及时收集证据，按程序申请认定和赔偿。劳动行政部门要严格审查，保障各方合法权益。