工伤导致伤残补偿金通常给多少

工伤伤残补偿金数额按伤残等级确定，劳动能力鉴定将工伤致残程度分为十级，一级最重，十级最轻。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，依规申请补偿，用人单位要积极配合，确保职工权益。

法律分析：
（1）工伤伤残补偿金数额与伤残等级紧密相关，劳动能力鉴定将工伤致残分为一至十级，一级最重，十级最轻。
（2）一级至四级伤残，不仅可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还能按月领取伤残津贴，且保留劳动关系、退出工作岗位。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。而本人工资是工伤职工事故前12个月平均月缴费工资。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定伤残补偿金数额的关键。
（二）根据不同的伤残等级对应相应的补偿标准来计算伤残补偿金。如一级伤残为27个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资等。
（三）准确计算本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤伤残补偿金数额由伤残等级决定。劳动能力鉴定将工伤致残分为一至十级，一级最重，十级最轻。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。一次性伤残补助金一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，还按月发伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
工伤导致的伤残补偿金数额依据伤残等级确定，一至十级伤残对应不同的一次性伤残补助金标准，部分等级还有按月支付的伤残津贴。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定将工伤致残程度分为一至十级。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。