没缴纳社保工伤误工费会给多少

（一）职工因工伤需暂停工作接受治疗，无需担忧社保未缴纳影响停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再领取原停工留薪期工资。
（四）单位没缴纳社保，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位不支付，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.未缴纳社保不影响工伤误工费赔偿，工伤误工费即停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.单位未缴社保，职工工伤由单位按标准支付费用。单位不支付，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没缴纳社保不影响工伤误工费赔偿，单位未缴纳社保时发生工伤，由单位按规定支付费用，不支付时职工可维权。
法律解析：
工伤误工费对应停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。若单位未缴纳社保，职工工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

未缴纳社保不影响工伤误工费赔偿。工伤误工费对应停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。

若单位未缴社保，职工工伤时单位需按规定支付工伤保险待遇费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据，以便在维权时使用。单位应依法为职工缴纳社保，降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤误工费对应停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。这是保障职工在工伤期间基本生活的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，将按规定享受伤残待遇。
（3）单位未缴纳社保，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关证据。单位未缴纳社保时，要积极通过合法途径维权。