员工违反操作规程造成伤害算工伤吗

1.私人包工头手下工人受伤，若包工头无用工主体资格，工人和包工头构成劳务关系，应按照民法典中提供劳务者受害责任的规定处理赔偿事宜。赔偿责任依据双方过错进行分担。若包工头未做好安全保障工作或存在其他过错，需承担相应赔偿责任；若工人自身存在过错，可减轻包工头的责任。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中，残疾赔偿金根据伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入以及赔偿年限来计算。具体赔偿金额要根据实际损失和过错比例确定。 3.若工程是由具备用工主体资格的单位发包给包工头的，该单位需与包工头承担连带赔偿责任。 解决措施和建议： 1.包工头应加强施工现场的安全管理，为工人提供必要的安全保障措施，降低事故发生概率。 2.工人自身要增强安全意识，遵守操作规程，避免因自身过错导致受伤。 3.具备用工主体资格的发包单位在选择包工头时，要严格审查其资质和管理能力，避免因包工头问题引发赔偿纠纷。 4.一旦发生事故，各方应及时收集和保存相关证据，以便确定责任和计算赔偿金额。

法律分析： （1）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 （2）进行劳动能力鉴定。工伤认定完成后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级是计算具体赔偿金额的关键依据。 （3）确定赔偿项目与标准。赔偿项目根据伤残情况确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还包含一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 （4）明确赔偿主体。用人单位已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等主要费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。 （5）选择维权途径。双方可协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；协商不成时，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议在事故发生后及时收集医疗凭证、事故记录等相关证据；若用人单位未按时申请工伤认定，应尽快自行提出，避免超过法定时效影响权益。

法律分析： （1）工伤赔偿数额的确定需经过法定流程，首先应向社会保险行政部门申请工伤认定，确认受伤情形属于工伤范畴。之后需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，小拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。 （2）赔偿项目涵盖多个方面，包括实际发生的医疗费用、停工留薪期内的工资待遇（按原工资福利标准支付）、生活不能自理时的护理费用等。若被鉴定为十级伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。 （3）劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。 （4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均需由用人单位承担，职工无需自行承担相关费用。 提醒： 工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定以明确具体赔偿数额；若用人单位未缴纳工伤保险，应注意保留相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论： 员工工作时猝死属于工亡，公司若已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全由公司支付，赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三项。 法律解析： 根据相关法律规定，员工在工作时猝死被认定为工亡的，公司负有工伤保险责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么相关赔偿费用由工伤保险基金来承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。赔偿项目中的一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。具体赔偿金额要结合实际数据和供养亲属情况确定。如果遇到此类工亡赔偿问题，不清楚具体的赔偿流程和金额计算，可向专业法律人士咨询。

结论： 已获得工伤赔偿的，仍可向肇事司机主张侵权责任赔偿。 法律解析： 工伤赔偿与第三人侵权赔偿属于不同法律关系，请求权基础不同。工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金按劳动法律规定对工伤职工补偿；肇事司机赔偿基于侵权责任，由侵权人按民事法律规定对受害人进行损害赔偿。劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤，可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，不过医疗费等实际发生的直接费用不能重复受偿。所以，已获工伤赔偿后向肇事司机主张侵权责任赔偿是合理合法的。如果遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.腰伤申请工伤认定需严格依照规范流程进行。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都在其中扮演着重要角色，且各环节都有明确的时间和材料要求。 2.解决措施和建议： -用人单位应强化责任意识，在事故伤害发生或职工被诊断为职业病后，三十日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权利，若用人单位未按时申请，要在规定的一年内及时提出申请。 -准备申请材料时务必仔细，确保工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等齐全准确。 -社会保险行政部门要提高工作效率，严格按照规定时间进行材料审查、受理、调查核实以及作出认定决定，并及时书面送达相关方。 -相关方若对工伤认定决定不服，要通过合法途径，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

（一）先确认双方是否为劳务关系。劳务关系通常是平等主体之间的雇佣，无劳动合同或社保缴纳记录，若属于劳务关系，伤残赔偿不适用工伤标准，需按人身损害赔偿处理。 （二）收集完整赔偿证据。包括医疗费发票、误工期间的收入证明、护理费支出凭证、交通费票据、伤残鉴定意见书等，这些是主张赔偿的关键依据。 （三）按规定计算赔偿数额。一般项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，致残还需增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金需结合伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入及年龄计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

1.工人因工意外死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若工人并非因工意外死亡，其养老保险个人账户余额可由相关人员继承，还能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各统筹地区确定。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为职工办理工伤保险和养老保险，确保职工权益。 2.职工近亲属在遇到此类情况时，可向用人单位或社保部门咨询申请待遇的流程和所需材料。 3.各统筹地区应及时公布非因工死亡丧葬补助金和抚恤金的具体标准，方便群众了解。

1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。 3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。 4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。 2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。 3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。

法律分析： （1）劳务用工工人受伤，依据民法典关于劳务关系侵权责任规定，按双方过错承担相应责任。 （2）受伤后要立刻就医并保存好所有医疗凭证，像病历、费用清单、票据等，这些是后续索赔的重要依据。 （3）要固定劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等，以此证明双方存在劳务关系。 （4）分析过错责任，若接受劳务一方存在未提供安全防护条件或指示不当等情况，需承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身操作不当或未尽安全注意义务，接受劳务方责任可减轻。 （5）若协商不成，可申请人民调解委员会调解，也可向法院提起侵权损害赔偿诉讼，诉求涵盖医疗费、护理费等合理费用。劳务关系不适用工伤保险条例，应直接主张侵权赔偿。 提醒：劳务用工工人受伤索赔时要及时收集证据，且不可主张工伤待遇。因案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

结论： 脸部受伤申请工伤认定，要按确定申请主体及时限、准备申请材料、提交申请等待认定结果的步骤操作，且材料要齐全，用人单位未及时申请时职工方应自行申请。 法律解析： 依据相关法律，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理之日起六十日内作出认定决定。申请材料齐全很关键，若用人单位未在法定时限内申请，职工方自行申请能有效维护自身权益。若在脸部受伤申请工伤认定过程中遇到问题，不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。

九级伤残保险公司赔后老板是否再赔，得看保险性质。若为老板买的雇主责任险，赔了可能不用再赔；若为工伤保险，除保险赔外，老板可能还需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。解决方案是先明确保险情况，再和老板协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。