最新工伤死亡赔付是多少

（一）在职工发生工伤死亡情况后，家属应及时收集相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等，为申请工伤认定做准备。
（二）按照规定的时间和流程，向当地社保部门提出工伤认定申请，确保在规定时效内完成认定。
（三）认定为工伤后，依据《工伤保险条例》和当地社保部门规定，准备申领三项赔付所需的材料，按流程进行申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
工伤死亡赔付包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，需以死亡被认定为工伤为前提，申领按《工伤保险条例》和当地社保部门规定执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔付有明确规定。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，当前金额为1036420元。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，具体金额依各省级行政区统计数据而定。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若遇到工伤死亡赔付相关问题，涉及复杂的认定、计算和申领流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤死亡赔付包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍计算，金额达1036420元；丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，具体金额依各省级行政区统计数据而定；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月领百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加百分之十，且各供养亲属抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。
2.解决措施和建议：
-企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
-职工家属若遭遇工伤死亡情况，及时收集相关证明材料，按照《工伤保险条例》和当地社保部门规定申请赔付。
-相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和职工的认知度。

1.工伤死亡赔付涵盖三项内容，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2.一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，按统计，这项赔付金额达到1036420元。
3.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，具体数额由各省级行政区公布的统计数据来定。
4.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%，若是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准上再多领10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
5.上述赔付的前提是职工死亡被依法认定为工伤。具体的申领流程和标准，可参考《工伤保险条例》以及当地社保部门的规定。

法律分析：
（1）工伤死亡赔付主要包含三项内容。一次性工亡补助金有明确标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，当前该项金额达1036420元。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为其六倍，具体数额由省级行政区统计数据确定。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月领百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加百分之十，且各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（4）这些赔付都要以职工死亡被认定为工伤为前提，申领时需参照《工伤保险条例》和当地社保部门规定。

提醒：工伤认定和赔付流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。