1、
劳动者能够以用人单位未交纳
社会保险为因书面通知用人
单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后
申请劳动仲裁，要求支付
经济赔偿+薪水+补缴社会保险。
2、法律限定：
《
劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
本条所称月薪水是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章规则违背法律、
法规的限定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致
劳动合同无效的
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、
胁迫或者
违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
