职工对伤残等级结论不服，能提起行政诉讼吗

公司可能要担责。在工作场所突发疾病，公司有一定救助义务。没及时送医致损害扩大，公司有过错，要担相应责任。可先和公司协商赔偿，若协商不成，收集能证明发病时间、公司未及时救助等证据，走法律途径，比如向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

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正式员工受伤补偿分情况处理： 属工伤的，用人单位要在事故发生30日内申请认定；未申请的，员工、亲属或工会组织可1年内申请。认定后伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。补偿方面，医疗康复费等由基金付，停工工资单位付；有伤残还有补助金等。 非工伤的，按一般人身损害赔偿，责任方按过错担责，赔偿医疗费等费用。

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这个是可以去处理的看具体情况分析

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申请工伤赔偿损失通常得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、本人身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的材料等。解决方案是先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，拿到结果后，准备齐上述资料，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律程序维权。

1.非工作时间突发疾病死亡，通常不算工伤，但抢险救灾等维护国家、公共利益受伤可视同工伤。 2.家属先和单位沟通，符合视同工伤的，单位应30日内申请认定；单位未申请，家属1年内可自行申请，要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.认定工伤后，家属可领丧葬、抚恤等赔偿；不符认定条件，看单位有无过错，有过错可要求赔偿。

工伤鉴定完取内固定费用，若已缴纳工伤保险，该费用由保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。建议先和单位沟通协商费用支付问题，留存好诊断证明、费用清单等相关材料，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

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1.工作时失误受伤通常能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定条件即可，工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤，属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。