1、用人单位在与求职者达成协议后都会
签订劳动合同来保护双方的合法权益，在合同期内任何一方不得擅自单方面
解除合同，如果用人单位强制解除的话需要向
劳动者支付
解除劳动合同经济补偿金；但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续
签合同，如果
合同到期了不想
续签则不能强制扣留。
2、合同是
当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。劳动者与用人单位之间确立
劳动关系，明确双方
权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则，不得违反法律、行政
法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；如果
劳动合同到期了不想续签的具体事项如下：
（1）、劳动合同期满
3、劳动合同期满的，
劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供
经济补偿。
4、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
5、劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付
双倍工资。
