工会法关于组织员工旅游天数的要求

结论： 非因过错辞退员工，用人单位要支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，补偿和赔偿按工作年限和工资标准计算。 法律解析： 依据法律规定，非因员工过错辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时长超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因失去工作时能获得合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.开除员工是否需劳动仲裁，要看具体情形。 2.若单位开除程序合法、理由充分，员工也认可，双方没争议，就不用仲裁。像员工严重违规，单位依规解约，员工接受结果。 3.若员工觉得单位开除违法，比如无故解约、未走法定程序，且协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。仲裁是法定途径，员工能借此要求继续履约或获赔偿。

结论： 工资被拖欠很久，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商并保留证据，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可获得赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好相关材料，以确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

根据你描述的情况，从81年进厂上班到91年期间，虽然有劳动局合同但未转正，之后上了社保，关于以前的工作年限能否与社保连上，这需要看当时的具体政策以及单位的处理方式。一般来说，如果当时的工作属于正式的劳动关系，且有相应的档案记录，有可能通过一定的程序进行认定。建议你先向单位的人事部门咨询，看看是否有相关的档案资料可以证明你之前的劳动关系。同时，也可以向当地的社保机构咨询具体的政策和办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

原基本退休费通常是指退休人员在退休时按照规定计算出的基本退休费金额。对于事业单位退休人员缓刑期间退休金的发放，一般会按照其退休时确定的基本退休费标准来执行。在缓刑期间，退休人员的退休金发放政策可能会根据具体情况有所调整，但通常不会低于原基本退休费的标准。具体执行情况可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）当事人可在仲裁协议、保密协议等约定中明确保密期，之后严格按照约定执行保密义务，约定期满保密义务解除。 （二）若涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，即便无保密期约定，当事人也要遵循诚实信用原则，在合理期限内保密。这个合理期限要结合信息性质、行业惯例和具体情况判断，当信息已公开或失去保密价值，保密义务终止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

法律分析： （1）签字后发现合同工资与实际不符，与用人单位协商是首要选择。通过沟通说明情况，要求修改合同条款或者订立补充协议明确工资标准，并保留协商记录，这是解决问题较为温和且有效的方式。 （2）协商不成时，收集能证明实际工资的各类证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能直观反映实际工资发放情况，考勤记录、工作成果记录、同事证人证言也能从侧面佐证实际工资水平。 （3）若用人单位存在故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。还可通过申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。对仲裁结果不服，可提起诉讼寻求司法救济。 提醒： 维护权益要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司股东认为自己与劳动争议案件处理结果有利害关系，可主动向仲裁委提出作为第三人参与仲裁的申请，同时要提交能证明自己利害关系的相关材料，如涉及劳动合同履行、工资支付等方面利益关联的证据。 （二）仲裁委在审查案件时，会综合考虑股东与案件的关联程度等因素，判断是否将其列为第三人。股东要配合仲裁委的审查工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

被拖欠工资起诉需遵循既定流程以保障权益。先进行劳动仲裁前置程序，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查符合条件会予以立案。立案后确定开庭时间通知双方，庭审中双方举证、质证和辩论，最后法院作出判决。 解决措施和建议： 1.及时收集和保存与工资相关的各类证据。 2.严格按照规定时间进行仲裁和诉讼，避免逾期。 3.了解相关法律知识，可咨询专业人士以更好维护自身权益。

对于能否直接起诉报销费用问题，要根据报销主体来判断。若报销主体为用人单位，属于劳动争议，不能直接起诉。应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若报销主体是平等民事主体，有明确证据证明对方拖欠报销费用，可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.当用人单位为报销主体时，及时收集与报销相关的证据材料，如费用凭证、公司报销制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼。 2.若报销主体是平等民事主体，准备好诉状、双方身份信息、能证明对方拖欠报销费用的证据等材料，前往有管辖权的法院起诉，要求对方支付费用并承担违约责任。