有工伤方面的问题怎么样

得看这伤是不是工伤。要是工伤，虽评级没成功，但因工作导致的，可与公司协商赔偿和二次治疗；协商时要讲清自己情况和诉求。若公司拒绝，可走法律途径维权。若不是工伤，公司无赔偿和治疗义务，不过可尝试和公司沟通，看能不能给予一定帮助。

前十字韧带重建可能算工伤。老板给1万5后不管还让报医保不合理。医保报销后可能影响后续工伤认定赔偿。你可收集工作受伤证据，像劳动合同、医院诊断证明、工友证言等，和老板协商赔偿，协商不成可走法律途径维护权益。

具体情况需要律师解决问题

你好，公司有没有给你买工伤保险呢

你好，四级工伤员工主动提出辞职时，应享受基本的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，还可以根据相关规定获得其他赔偿项目。具体赔偿金额和标准需要根据当地政府的规定进行计算。

你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

你好，具体是什么情况？什么时候

关于工人在公司宿舍突发疾病的责任问题，需要结合具体情况来分析：首先，如果工人是在工作时间或加班后在宿舍发病，且发病与工作强度、工作环境等因素有直接关联，公司可能需要承担一定责任。这种情况下可以参照《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定。其次，如果是工人自身疾病突发，且与工作无关，公司原则上不承担法律责任。但公司作为宿舍管理方，应当提供基本的安全保障和必要的急救措施。如果因宿舍设施缺陷或管理疏忽导致病情加重，公司可能需要承担相应责任。建议： 1. 立即送医治疗，保存好医疗记录 2. 收集宿舍环境、发病时间等证据 3. 如认为与工作相关，可在1年内申请工伤认定 4. 公司应完善宿舍管理制度，配备基本急救设施具体责任认定需要结合发病原因、公司管理情况等因素综合判断。如需进一步分析，建议提供更详细的情况说明。

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

工伤恢复后不上班，多次催促上班，仍然不上班的不发工资。

工伤认定书出来后，若还要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来才能确定赔偿。若单位投了工伤保险，社保机构会在审核通过后支付赔偿，一般1 - 2个月；没投保险，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或起诉。仲裁审限45天，特殊情况可延长15天；起诉一审普通程序6个月，简易程序3个月。建议积极和单位沟通，争取尽快拿到赔偿。

拿到工伤认定书后，若单位有买工伤保险，待劳动能力鉴定结果出来后，社保赔付一般一两个月能到账；若单位没买工伤保险，和单位协商赔偿，时间不确定，协商不成可申请仲裁，仲裁一般 45 天内出结果，情况复杂可延长 15 天，对仲裁不服还能起诉。建议积极和单位沟通，协商赔偿事宜，若协商无果尽早启动法律程序维权。