工伤认定决定书下来了接下来该怎么办

首先，若工伤鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。若鉴定后仍需治疗，有工伤医疗待遇。退休不影响工伤赔偿，若因工伤退出工作岗位，停发工资发伤残津贴。退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定赔偿金额并向单位主张。

法律分析： （1）工伤认定申请是工伤赔付的首要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。 （2）劳动能力鉴定是关键步骤。在被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级等情况。 （3）赔偿支付阶段，工伤保险基金和用人单位依据鉴定结果按规定支付赔偿。如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金承担，停工留薪期工资等由单位负责。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定时间限制严格，需及时申请。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获准确分析。

（一）农民工在工地受伤后，要第一时间收集和保存好相关证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，这些材料对后续认定工伤或索赔很关键。 （二）若与用人单位存在劳动关系，督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，农民工或其近亲属、工会组织要在1年内自行提出申请。 （三）若属于劳务关系，要及时与雇主协商赔偿事宜，协商不成可以通过诉讼途径按一般人身损害赔偿处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论： 在我国工伤赔偿适用无过错责任原则，不存在工伤负一半责任的说法，员工按正常工伤认定和赔偿程序处理即可。 法律解析： 我国工伤赔偿实行无过错责任原则，员工无需承担工伤事故的过错责任。只要被认定为工伤，无论员工对事故有无责任，都能享受工伤保险待遇。工伤赔偿流程明确，先由用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿费用的支付根据是否参加工伤保险有所不同，参加的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的则由用人单位支付全部费用。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果遇到工伤相关的法律问题，对工伤认定、赔偿流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请一次性伤残补助金有时间限制。一般需先在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若超时间未申请工伤认定，可能无法获得一次性伤残补助金。解决方案是尽快查看是否还在申请工伤认定的时间范围内，若在就赶紧去申请；若已超时间，可尝试通过协商等方式与相关方沟通赔偿事宜。

结论： 工伤情况一般不能直接向法院提起诉讼，需遵循先认定、再仲裁、后诉讼的程序。 法律解析： 发生工伤后，向社会保险行政部门申请工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。单位不申请时，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向人民法院提起诉讼。未经工伤认定和劳动仲裁程序直接起诉，法院通常不予受理。工伤纠纷严格按照这样的程序处理，能保障各方权益，确保纠纷合理解决。如果在工伤处理过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.即便公司没交工伤险，员工也能申请工伤，申请认定工伤是员工法定权利，不受公司参保情况影响。 2.员工工伤后，单位应在30日内申报。若单位未按时申报，员工、亲属或工会组织可在1年内自行申报。 3.认定工伤后，因公司未参保，本由保险基金支付的费用由公司承担。若公司不支付，先由基金垫付，再向公司追偿。

结论： 工伤赔偿计算与工资相关，本人工资有计算标准，不同赔偿项目计算方式不同，单位少报工资致待遇降低需补足差额。 法律解析： 工伤赔偿计算以本人工资为重要依据，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算。不同的赔偿项目计算方式存在差异，像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依伤残等级递减；伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。若用人单位少报工资，造成工伤职工待遇降低，差额部分由用人单位补足。如果遇到工伤赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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法律分析： （1）工伤骨折能否评上伤残并非绝对，需由劳动能力鉴定来判定，鉴定会综合多方面因素，像骨折部位、严重程度以及治疗后的恢复状况等。 （2）以手指骨折为例，愈合后对手部功能影响小的，可能无法评上伤残；骨折严重影响劳动能力的，大概率能评定伤残等级。 （3）职工工伤骨折治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （4）根据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。 提醒：申请劳动能力鉴定要注意时间节点，不同伤情对应的鉴定结果和待遇不同，建议咨询专业人士分析。

1.九级工伤员工被劝退，赔偿分两方面。工伤待遇包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 2.若单位违法劝退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论： 工伤无待岗期按正常工伤赔偿流程处理，单位未缴纳工伤保险则承担赔偿费用，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 工伤赔偿有明确流程，首先单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位没为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。