工伤认定决定书下来了接下来该怎么办

1.上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤，“非本人主要责任”涵盖同等、次要和无责任情形。若事故责任认定为50%即同等责任，且是在合理时间和路线的上班途中，符合认定工伤条件。 2.对于工伤认定申请，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。 3.若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。建议职工在发生事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定申请。同时，单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

上班期间受伤不一定都算工伤，需依据法定条件和具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定。 为准确判断是否为工伤可采取以下措施：一是员工或单位应详细记录受伤情形和原因，留存相关证据；二是员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业部门依据法规做出判断。

（一）打工伤官司流程 1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定：工伤认定后进行劳动能力鉴定。 3.协商赔偿：对鉴定结果无异议，与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 （二）费用情况 1.劳动仲裁：不收费。 2.工伤认定：无需费用。 3.劳动能力鉴定：费用几百元，参保的由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担。 4.法院诉讼：劳动争议案件每件10元。 5.律师收费：受案件复杂程度、地区等因素影响，可与律师协商按件或按标的额比例收费等方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

虽然领养证没办下来，但你一直抚养孩子，可尝试争取孩子的抚养费。你得证明从孩子出生就抚养他，比如生活开销记录、邻居证言等。准备好丈夫工亡相关材料，去申请赔偿时说明情况，表明孩子与你们共同生活且依赖丈夫供养，请求将孩子纳入供养亲属范围获抚养费。

法律分析： （1）保险公司对工地伤亡赔付金额的确定需综合考量多方面因素。投保的具体险种不同，赔付情况有别。如建工意外险，包含死亡伤残和医疗费用保障。死亡伤残赔偿按保额确定，医疗费用在保险金额内按约定比例报销合理支出。 （2）雇主责任险是针对雇主对员工因工受伤或死亡应承担的经济赔偿责任进行赔付，赔偿金额结合员工实际损失、当地经济水平和合同约定。 （3）事故责任认定和被保险人自身过错也会影响赔付金额。最终准确的赔付金额要依据具体的保险合同来确定。 提醒： 在投保时要仔细研读保险合同条款，明确各项赔付细则。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

伤残补助金一般按山东临沂的标准来。因为工伤保险实行属地管理，你在山东临沂工作并参保，应按当地标准计算。你要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就能据此获得对应标准的伤残补助金。

1.劳动工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准取决于伤残等级。赔偿项目丰富，不同来源分担费用。 2.对于一般赔偿项目，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。 3.构成伤残的赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还能获得一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。 4.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，单位要积极配合并按规定支付待遇。双方对赔偿有疑问可咨询专业人士或相关部门。

这属于工伤。先收集好在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等。出院后让医院出具诊断证明和病历。接着和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助等。若单位不赔偿或赔偿不合理，可走法律途径维护权益。

1.工伤赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定。单位要在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定；单位没申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。 2.赔偿项目和标准与伤残等级有关。一般有医疗费、停工留薪期工资。伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两笔补助金。工亡的，亲属可拿丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。具体金额依实际算，可参考相关条例和办法。

1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内，工资福利不变。期满后若无法胜任原工作，可向单位提调岗申请。 2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。 3.若单位拒绝合理调岗，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。

职工被认定工伤后，可享受以下待遇： 医疗救治上，能在协议医疗机构就医，合规治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费。 停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。 经鉴定有伤残影响劳动能力，按等级获一次性伤残补助金；五至十级解除合同，有一次性医疗和就业补助金；一至四级保留关系离岗，按月领伤残津贴。因工死亡，亲属领丧葬、抚恤和工亡补助金。

劳务人损十级赔偿金额需结合实际和当地标准确定，无法给出确切数额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，还可能有精神损害抚慰金。 1.医疗费按实际支出赔偿。 2.误工费根据误工时间和收入状况确定。 3.护理费按护理人员收入和护理期限计算。 4.残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数为10%。 5.精神损害抚慰金各地标准不同。 建议当事人收集好各项费用凭证，咨询专业律师，了解当地赔偿标准和计算方式，以维护自身合法权益。