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1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内，工资福利不变。期满后若无法胜任原工作，可向单位提调岗申请。
2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。
3.若单位拒绝合理调岗，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。
结论：
员工受伤后符合条件可以申请调岗，用人单位拒绝合理调岗员工可依法维权，但需提供不能从事原工作的证明。
法律解析：
按照规定，职工工伤在停工留薪期原工资福利不变。当停工留薪期满，若员工因受伤不能胜任原工作，有权向用人单位提出调岗申请，而用人单位应按员工伤残和身体状况合理安排新岗位。如果用人单位拒绝合理调岗，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意，员工要提供医疗机构相关证明来证实自身无法从事原工作，以保障调岗申请合理合法。若在工伤调岗问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
1.员工受伤后有权申请调岗。法律规定职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，期满后若因伤不能胜任原工作，可向单位提调岗申请。
2.用人单位有义务根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。若拒绝合理调岗，员工有多种维权途径。
3.解决措施与建议：员工要申请调岗应先提供医疗机构证明证实无法从事原工作。当与单位出现调岗纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律分析：
（1）员工因工作受伤接受工伤医疗，在停工留薪期内工资福利不变。这保障了员工在受伤治疗期间的基本生活，使其无后顾之忧。
（2）停工留薪期满后，若员工因伤无法胜任原工作，有权向用人单位提出调岗申请。这体现了对员工实际情况的考虑，保障其就业权益。
（3）用人单位有义务根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。这是用人单位应尽的责任，确保员工能在合适岗位继续工作。
（4）若用人单位拒绝合理调岗，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为员工提供了维权途径。
（5）员工申请调岗需提供医疗机构相关证明，证实无法从事原工作，这是申请调岗的必要条件。
提醒：员工申请调岗要及时准备好医疗机构证明，用人单位应依法合理安排岗位，双方若有纠纷建议咨询专业法律意见。
（一）员工方面：
受伤后若在停工留薪期满无法胜任原工作，及时准备好医疗机构出具的证明，向用人单位正式提出调岗申请，清晰说明自身情况和调岗诉求。
（二）用人单位方面：
收到员工调岗申请后，依据员工伤残和身体状况，秉持合理原则安排新岗位，保障员工能继续工作。
（三）纠纷解决方面：
若用人单位拒绝合理调岗，员工先与单位友好协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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