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1.工伤赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定。单位要在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定；单位没申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级有关。一般有医疗费、停工留薪期工资。伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两笔补助金。工亡的，亲属可拿丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。具体金额依实际算，可参考相关条例和办法。
结论：
工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准与伤残等级相关，不同情况有不同赔偿，具体金额依实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需参考工伤保险条例及地方实施办法来计算。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1.工伤赔偿需经历认定工伤和劳动能力鉴定两个关键步骤。职工发生事故伤害，单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工方也可在一定期限内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关。
2.解决措施和建议：
-单位应增强责任意识，在职工发生事故伤害后及时在30日内申请工伤认定，避免错过申请时间。
-职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未申请，在1年内主动申请工伤认定。
-各方在处理工伤赔偿事宜时，认真学习工伤保险条例及地方实施办法，依据规定准确计算赔偿金额。
法律分析：
（1）工伤赔偿的前置程序很关键，单位在职工发生事故伤害后有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请，这保障了职工在工伤认定上的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节。通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目与标准。
（3）赔偿项目丰富，一般的医疗费、停工留薪期工资是常见赔偿。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等；工亡则近亲属可获得丧葬补助金等多种补助。赔偿金额要依据实际情况，参考相关法规来计算。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请期限，避免因超期无法认定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
（一）及时申请工伤认定。若所在单位在职工发生事故伤害后30日内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，以保障自身权益。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目与标准。熟悉不同伤残等级对应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残或工亡的，了解相应补助金及抚恤金的情况。
（四）参考法规计算赔偿金额。依据工伤保险条例及地方实施办法，结合实际情况计算具体赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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