劳动合同无固定限期

（一）协商一致或法定情形解除：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法解除：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同协议经双方签字后，只要不存在法定可撤销或无效的情况，对双方都有法律约束力，不能仅因一方后悔就推翻协议效力。 2.劳动者可通过法律途径维权的情形如下： -若用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动者签订协议，比如虚构事实、隐瞒真相误导劳动者，以威胁报复、拖欠工资等方式强迫劳动者签字，或者利用劳动者急需医疗费用等困难状态，迫使劳动者接受不公平条款，劳动者在知道或应当知道撤销事由的一年内，可向劳动争议仲裁机构申请撤销协议。 -若协议内容违反法律强制性规定，像约定排除劳动者法定权利或免除用人单位法定责任，这部分内容无效。 -若协议中的经济补偿标准明显低于法定标准，且显失公平，劳动者可主张撤销协议。 3.劳动者若要维权，需举证证明上述情形存在，例如收集欺诈胁迫的录音、聊天记录等证据，并及时启动仲裁程序。若没有上述情形，仅因个人原因后悔，很难得到法律支持。

法律分析： （1）企业与劳动者协商一致且由企业提出解约时，企业需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算。例如工作9个月，补偿1个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。 提醒： 企业和劳动者协商解约时，需明确各自权益和补偿标准。不同情况对应不同补偿方案，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

工作满十年员工主动离职，单位通常无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同且用人单位无法定过错时，不符合补偿条件。但如果单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此主动离职，单位应支付补偿。 针对这种情况，有以下建议： 1.员工应详细了解自身权益，在单位有过错情形时，主动离职可依法争取经济补偿。 2.单位要依法履行义务，规范劳动管理，避免出现导致需支付经济补偿的过错行为。 3.双方产生争议时，可通过协商或合法途径解决，维护自身合法权益。

（一）若进行劳动仲裁且无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，它们能反映经济联系，是关键证据。 （二）收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以此表明自己是单位一员。 （三）获取考勤记录，体现工作出勤状况，加强与劳动关系的关联性。 （四）可以找其他劳动者提供证言。 （五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

赔偿金的确定要依据单位解除劳动合同的具体情形。若单位违法解除，工作一年零5天，赔偿金为两个月工资，计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，应支付一个半月工资补偿。若单位合法解除且无需补偿，如劳动者严重违反单位规章制度，就没有赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，明确单位解除合同的合法性及赔偿标准。 2.单位解除劳动合同时，需提供合法依据和计算方式。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

1.未签劳动合同在公司做事受伤可获赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者受伤后依然享有获得赔偿的权利。 2.解决措施与建议： -证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。 -及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申报；若单位未申报，职工可在规定时间内自行申报。 -进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 -若单位未缴纳工伤保险，由单位按相关待遇项目和标准支付费用。 -若单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

一般来说，医院工人准备好身份证、户口本、照片、养老保险手册等材料。在达到退休年龄前一定时间，向所在医院提出退休申请。之后相关人员会审核材料，确认符合退休条件。材料审核无误后，会核算养老金待遇。最后办理退休证，从次月起开始领取养老金。要注意提前了解所需材料，确保材料真实完整，以免影响退休办理。

法律分析： （1）在社保缴纳方面，劳动者要求用人单位补缴社保，在劳动关系存续期间无时效限制。只要发现单位未足额缴纳，就可要求补缴。 （2）当劳动者因未足额缴纳社保受损要求赔偿时，赔偿年限一般从知道或应当知道权利受侵害之日起算，适用三年诉讼时效。 （3）若超过三年，对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求，但存在诉讼时效中断、中止等法定情形的除外。 提醒： 劳动者发现单位未足额缴纳社保应及时维权，注意诉讼时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司解除劳动关系却不发当月工资，劳动者可多途径维权。 首先可与公司协商，向其说明法律规定公司在解除劳动合同时应一次性付清工资，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，要及时行使权利，避免超过法定时效。

工资卡洗钱构成洗钱罪。若为掩饰、隐瞒特定犯罪所得及其收益的来源和性质，提供资金账户，就符合洗钱罪的构成要件。 根据情节轻重，量刑有所不同。情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑。 为避免此类犯罪，个人要妥善保管工资卡等金融账户，不随意借给他人使用。金融机构应加强监管，对异常资金流动及时进行监测和报告。相关部门也需加大宣传力度，提高公众对洗钱罪危害的认识。

结论： 劳务关系与劳动关系解聘赔偿不同。劳务关系解聘赔偿看合同约定，无约定按公平原则补偿；劳动关系违法解聘支付二倍赔偿金，合法解聘符合条件按工作年限补偿。 法律解析： 劳务关系受民法典调整，当劳务合同明确约定了解聘赔偿方式和金额时，双方应严格按合同执行。若合同未作约定，提供劳务方因解聘受损，可依据公平原则要求接受劳务方给予补偿，补偿数额需结合具体损失、双方过错等确定。劳动关系中，用人单位违法解聘需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解聘且符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若你在劳务或劳动关系中遇到解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。