工作满十年员工主动离职补偿有多少

工作满十年员工主动离职，单位通常无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同且用人单位无法定过错时，不符合补偿条件。但如果单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此主动离职，单位应支付补偿。

针对这种情况，有以下建议：
1.员工应详细了解自身权益，在单位有过错情形时，主动离职可依法争取经济补偿。
2.单位要依法履行义务，规范劳动管理，避免出现导致需支付经济补偿的过错行为。
3.双方产生争议时，可通过协商或合法途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常工作满十年员工主动离职，单位无支付经济补偿的义务，因为劳动者主动解除劳动合同且单位无法定过错时，不满足支付经济补偿的条件。
（2）但如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此主动离职，单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，单位需支付十个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工主动离职前要确认单位是否存在法定过错情形，若有可依法争取经济补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作满十年员工主动离职，通常单位无需补偿。员工应确认单位是否存在法定过错情形，若没有则主动离职难以获得补偿。
（二）若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工以此为由主动离职可获补偿。
（三）员工可计算自己应得补偿，工作满十年，单位需按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付十个月工资作为补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，工作满十年员工主动离职，单位无需付经济补偿。因为法律规定，劳动者主动解约且单位无法定过错，就不符合补偿条件。
2.但要是单位有未按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，员工以此主动离职，单位就得支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作十年，单位要付十个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
工作满十年员工主动离职，一般单位无需支付经济补偿，但单位存在法定过错情形时，需支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者主动解除劳动合同且用人单位不存在法定过错情形时，不符合支付经济补偿的条件，所以通常工作满十年员工主动离职，单位不用支付经济补偿。然而，若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此主动离职，单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年则需支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。