未足额缴纳社保赔偿年限是多久

法律分析：
（1）在社保缴纳方面，劳动者要求用人单位补缴社保，在劳动关系存续期间无时效限制。只要发现单位未足额缴纳，就可要求补缴。
（2）当劳动者因未足额缴纳社保受损要求赔偿时，赔偿年限一般从知道或应当知道权利受侵害之日起算，适用三年诉讼时效。
（3）若超过三年，对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求，但存在诉讼时效中断、中止等法定情形的除外。

提醒：
劳动者发现单位未足额缴纳社保应及时维权，注意诉讼时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若发现用人单位未足额缴纳社保，在劳动关系存续期间随时可要求补缴，无需担心时效问题，可直接与用人单位沟通协商补缴事宜。
（二）若因未足额缴纳社保遭受损失要求赔偿，需留意三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若快到三年期限，要及时采取行动，比如向用人单位书面主张赔偿，以构成诉讼时效中断。
（三）若超过三年对方提出时效抗辩，需查看是否存在诉讼时效中断、中止等法定情形，如不可抗力、向有关部门请求权利救济等，若存在这些情形，要及时收集证据向法院说明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.未足额缴纳社保赔偿年限无统一规定。劳动者要求补缴社保，在劳动关系存续期间不受时效限制，发现未足额缴纳即可要求补缴。
2.若劳动者因未足额缴纳社保受损要求赔偿，赔偿年限依具体情况定。一般从知道或应当知道权利受侵害日起算，适用三年诉讼时效。
3.若超三年，对方提时效抗辩，法院可能不支持诉求，除非存在诉讼时效中断、中止等法定情形。

结论：
未足额缴纳社保赔偿年限无统一规定，补缴社保在劳动关系存续期间不受时效限制，赔偿则一般从知道或应当知道权利受侵害之日起算，适用三年诉讼时效，有法定情形除外。
法律解析：
依据相关法律，劳动者要求用人单位补缴社保，只要处于劳动关系存续期间，无论何时发现未足额缴纳情况，均可要求补缴，无时间限制。而当劳动者因未足额缴纳社保受损要求赔偿时，赔偿年限通常从其知道或应当知道权利受侵害之日起算，一般遵循三年诉讼时效。若超过三年且对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求，但存在如权利人向义务人提出履行请求等诉讼时效中断、中止等法定情形时则另当别论。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

未足额缴纳社保赔偿年限无统一明确规定。劳动者要求补缴社保，在劳动关系存续期间不受时效限制，发现未足额缴纳即可要求补缴。

若要求赔偿损失，赔偿年限从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，一般适用三年诉讼时效。若超三年对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求，但存在诉讼时效中断、中止等法定情形除外。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，发现未足额缴纳及时要求用人单位补缴。
2.若遭受损失需赔偿，要在知道权利受侵害后尽快通过合法途径维权。
3.注意保留相关证据，以便在出现纠纷时证明诉讼时效存在中断、中止等情形。