城乡居民养老保险与企业职工养老保险有什么区别

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）双方协商一致解除或劳动者自身过错导致解除，通常无额外赔偿。 （三）因客观情况合法解除，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期辞退员工通常不适用2n补偿。2n补偿是违法解除劳动合同的赔偿金，合同到期用人单位不续签属终止劳动合同，一般支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.存在特殊情况，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。 3.只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准二倍支付赔偿金即2n补偿，合同到期正常不续签并非违法解除，所以一般无2n补偿。 解决措施和建议：用人单位应明确不同情形下的补偿标准，到期前与劳动者充分沟通续订事宜。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）在收集身份证据时，要确保证件清晰有效，若工作证等有单位盖章，其证明力更强。 （二）对于合同证据，若没有劳动合同，收集工资支付凭证等证据时，要注意保留原件，其他劳动者的证言最好让证人出具书面材料并签字按手印。 （三）工作证据的收集要及时，工作任务安排最好有书面文件，加班记录可通过打卡记录、邮件等形式留存。 （四）薪酬证据方面，工资条要完整，银行工资流水明细可到银行柜台打印并盖章。 （五）收集其他证据时，涉及用人单位的规章制度等要注意其发布渠道和有效性，工伤相关证据要严格按照规定流程获取。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工厂变相辞退临时工，若已形成劳动关系，此行为涉嫌违法解除。临时工可通过以下途径维权。 1.收集证据：收集考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及工厂变相辞退的事实。 2.与工厂协商：明确告知工厂其行为违法，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

（一）若签字人是用人单位法定代表人，协议有效，因其有权代表法人行使民事权利、履行民事义务，签字行为代表单位意志。 （二）若签字人是用人单位授权代理人，且在授权范围内签字，协议有效，此为委托代理行为。 （三）若签字人既非法定代表人，又无单位授权，协议效力存疑。劳动者可要求单位追认，单位追认则协议有效；单位拒绝追认，协议可能无效，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

（一）主体判断：留意双方是否为自然人、法人或其他组织，主体范围灵活是雇佣关系特征之一。 （二）合同目的判断：看是否是以雇员提供劳务、雇主支付报酬这种劳务给付为目的。 （三）人身依附性判断：分析雇员按雇主指示工作的程度，若相对劳动关系弱、工作自主性稍强，可能是雇佣关系。 （四）工作内容判断：观察工作是否具有临时性、特定性，而非长期、稳定。 （五）报酬支付方式判断：查看报酬是否按次、按天等结算，而非像劳动关系那样按月支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。雇佣关系也是合同关系的一种，可适用此条规定规范双方权利义务。

（一）劳动者仍在单位工作：自合同期满次日起一个月内，单位需与劳动者补签合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位支付每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不愿续签：单位应在合同期满时办理离职手续，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因公司绩效问题进行仲裁，需做好证据收集、申请提交、参与仲裁及后续处理等工作。 1.收集证据：收集劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条等，用以证明绩效相关约定，以及公司做法与约定不符或不合法之处。 2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。 3.参与仲裁：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时遵循纪律，如实陈述，出示证据并质证辩论。 4.后续处理：仲裁委根据情况作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

公司应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律明确要求。若一个月内未签，劳动者可先与公司沟通提醒。 若超过一个月未签，劳动者自用工满一个月次日起能要求公司支付双倍工资，直到签订书面合同或劳动关系终止。若公司拒绝支付，劳动者可收集证据维权。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.一个月内未签合同，及时与公司沟通，以书面或邮件形式提醒。2.超过一个月未签，留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。3.公司拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

1.法院判决解除合同后，钱的计算要依据合同约定与否分情况处理。若合同有约定，按约定方式计算退款或赔偿金额，像约定违约解除时退还已付款项并支付违约金，就按此执行。 2.若合同无约定，一般要恢复原状，接受货币一方返还已收款项。若有利息损失，受损方可以主张赔偿。 3.若因一方违约导致合同解除，守约方可要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失如已支付费用，可得利益损失需有证据证明且具有可预见性。 解决措施和建议：签订合同时明确退款和赔偿的计算方式；发生纠纷时及时收集利息损失、直接损失和可得利益损失的相关证据，以便在主张赔偿时使用。

结论： 老板以合作关系拒付工资，需先确定法律关系。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；若为合作关系，有协议约定报酬的可协商或民事诉讼追讨。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当老板以合作关系拒付工资时，明确双方法律关系是关键。若存在劳动合同、考勤记录、工资条等能证明是劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若最终认定为合作关系，有合作协议约定报酬的，可按约定协商或通过民事诉讼追讨。若您在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）劳动者申请劳动仲裁前，要收集完整且有效的证据，例如涉及加班费的考勤记录、工资发放记录等。 （二）提出赔偿请求时，需确保请求合理合法，不能提出过高且无依据的赔偿要求。 （三）对劳动法律法规进行深入了解，避免因仲裁委对法律条文理解和适用不同，导致赔偿数额与裁决数额差异大。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。