劳动仲裁的赔偿跟裁决数额差多少

（一）劳动者申请劳动仲裁前，要收集完整且有效的证据，例如涉及加班费的考勤记录、工资发放记录等。
（二）提出赔偿请求时，需确保请求合理合法，不能提出过高且无依据的赔偿要求。
（三）对劳动法律法规进行深入了解，避免因仲裁委对法律条文理解和适用不同，导致赔偿数额与裁决数额差异大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁赔偿数额和裁决数额差异不固定，受多因素影响。若证据足、请求合理合法，两者差异小甚至一致，像主张加班费且证据完备，诉求易获支持。
2.若证据不足、请求缺法律依据，差异会大。如提过高补偿却无证据，裁决额会低于请求额。
3.仲裁委对法律理解和适用不同，也会造成差异。因此，劳动者申请仲裁要备足证据、提合理诉求。

结论：
劳动仲裁赔偿数额与裁决数额差异不固定，受证据、请求合理性及仲裁委法律适用等因素影响，劳动者申请仲裁要准备充分证据并提合理诉求。
法律解析：
劳动仲裁中赔偿数额和裁决数额的差异状况不定。当劳动者证据充分且请求合理合法时，两者差异小甚至一致，像主张加班费有完整考勤和工资记录等证据，仲裁委易支持合理诉求。反之，若证据不足、请求缺乏法律依据，差异就大，比如提过高经济补偿却无相应证据，裁决数额会低于请求赔偿额。而且，仲裁委对法律条文理解和适用不同，也会导致两者有差异。这就提醒劳动者，申请仲裁时要做好证据准备，提出合理诉求，以保障自身权益。若在劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.劳动仲裁赔偿数额与裁决数额差异受多因素影响，证据充分、请求合理合法时两者差异小甚至一致，证据不足、请求缺法律依据或仲裁委法律适用不同时差异较大。
2.若劳动者主张加班费且有完整考勤和工资记录等证据，仲裁委通常会支持合理诉求；若劳动者提过高经济补偿却无证据证明单位应支付，裁决数额会低于请求赔偿额。
3.为减小差异，劳动者申请仲裁时要做好两方面。一是准备充分证据，如涉及加班费要有考勤和工资记录等；二是提出合理诉求，避免提出过高且无依据的赔偿要求。

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿数额与裁决数额差异不固定，受证据、请求合理性、法律适用等多种因素影响。
（2）当证据充分且请求合理合法时，两者差异小甚至一致。像主张加班费有完整考勤和工资记录等证据，仲裁委大概率支持合理诉求。
（3）若证据不足、请求缺乏法律依据，差异会较大。例如提过高经济补偿却无证据证明单位应支付，裁决数额会低于请求赔偿额。
（4）仲裁委对法律条文理解和适用不同，也会导致两者有差异。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要准备充分证据，提出合理诉求，因不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。