劳务派遣的用工单位可以签订非全日制用工吗

（一）违法解除劳动合同赔偿：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二得出赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）克扣或拖欠工资、拒不支付加班费赔偿：先算出应支付的全额工资报酬，然后在此基础上加上工资报酬百分之二十五作为经济补偿金。 （三）未签订书面劳动合同赔偿：从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的月工资涵盖加班工资。依据相关法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。加班工资是劳动者在标准工作时间外劳动所得，属于应得工资，要计入经济补偿月工资基数。 2.最高法关于劳动争议案件的法律解释也明确，计算经济补偿要以劳动者应得工资为基数，其中包含加班工资。要是用人单位计算经济补偿时没算加班工资，劳动者能要求补足差额。 3.若劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定，且不低于法定标准，按约定来。但要是约定排除加班工资，这种约定无效。总之，从法律规定看，经济补偿月工资包含加班工资。

法律分析： （1）子公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。这是法律赋予劳动者在这种情况下的权益保障。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意收集能证明工作年限和工资水平的证据，不同子公司倒闭情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.公司单方面解除具有法律效力的三方协议属违约行为，劳动者可通过多种途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，如支付约定的违约金。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。 -还能申请劳动仲裁，准备好三方协议、沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行协议或赔偿损失。 -若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 -整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

（一）计算劳动补偿时，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者遇到用人单位开除情况时，要先判断是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定。 （二）若认为是违法开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）在劳动仲裁中计算双倍工资时，应明确将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入应得工资范围来确定计算基数。 （二）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 （三）计算双倍工资的期间通常是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年未订立书面劳动合同，在此期间每月支付两倍工资，且自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未提前一月通知辞退员工，若违法解除合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若属无过失性辞退未提前通知，公司除支付经济补偿，还需额外支付一个月代通知金。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司协商解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资差额时，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。 （2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：劳动者遇到未签合同及违法解除合同情况，注意收集工作相关证据，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确续签态度 劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签意向。若想续签，明确维持或提高条件；不想续签，提前做好经济补偿准备。 （二）确定补偿标准 仔细核算劳动者工作年限和月工资。按规定，工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）与劳动者协商补偿事宜 用人单位得出补偿数额后，主动与劳动者沟通协商，确保补偿合法合理且劳动者认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期是否能要经济补偿依合同类型而定。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.普通民商事合同，一般不存在法定经济补偿。若合同有相关约定，则按约定处理；当一方违约给对方造成损失时，受损方可以要求违约方赔偿损失。 3.对于劳动者，在劳动合同到期前，应了解自身权益，若符合补偿条件，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。 4.对于普通民商事合同的当事人，签订合同时应明确经济补偿相关条款，遇到违约情况及时收集证据，通过协商或法律途径要求赔偿。

1.工作两年遭辞退，补偿标准因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿条件的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。 3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遭遇辞退时，先明确辞退原因和性质。若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。