用人单位与外包公司承担连带
赔偿责任。退回
劳务派遣员工，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣
劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。
根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照
劳动合同法第九十二条第二款规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。
风险提示：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、
吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营
期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
