生育津贴申领条件

（一）单位解散且合同到期，劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等。 （二）若协商失败，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，反映单位不支付经济补偿的情况。 （四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）在符合连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）当10年以上劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确，能让劳动者在失去工作时获得一定经济支持。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位不合法续签情况，及时咨询以维护权益。

1.私营企业裁员是否需劳动仲裁取决于具体情形。若企业依法裁员，按规定支付经济补偿并提前通知，且员工无异议，就无需劳动仲裁。 2.当企业裁员存在违法情况，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告，或裁减人员方案未走法定程序，损害员工权益时，员工有解决途径。 3.员工可先与企业协商，若协商无果可申请劳动仲裁。员工也能直接申请仲裁，要求企业承担法律责任，比如恢复劳动关系、支付赔偿金等。 4.建议企业严格依法进行裁员程序，保障员工合法权益。员工遇到企业违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

追讨拖欠工资，要准备这些证据： 1.劳动合同，证明与单位的劳动关系、岗位和工资标准。 2.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，显示应发工资数额和时间。 3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明工作时间和出勤，作为算工资依据。 4.工作证、服务证等，证明是单位员工。 5.其他劳动者证言，必要时请同事证明工作和工资拖欠情况。

1.员工离职未提前30天通知，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。按规定，员工解除合同要提前30日书面通知单位。 2.单位要证明损失存在且与员工未提前通知有关，像岗位空缺致业务停滞、产生额外招聘费等。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。 3.若未造成损失，单位应正常结算工资。单位可完善制度明确责任，减少此类情况。

1.先和用人单位商量，让其支付拖欠工资，并留存协商记录。 2.若协商无果，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内，提交申请书和证据，等待审理裁决。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论： 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据法律规定，为保障劳动者休息权和获得合理报酬权，对加班工资有明确规定。法定休假日加班，因该时段本应是劳动者休息时间，所以企业需支付更高报酬，如日工资200元，法定节假日加班一天，加班工资不低于600元。休息日加班且无法安排补休的，也需支付较高报酬，同样日工资200元，休息日加班未补休，加班工资不低于400元。关于加班工资基数，合同约定优先，能体现双方意愿；无约定时按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，可平衡双方利益。若遇到加班工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 年假期间被辞退通常有补偿，用人单位违法解除需按标准支付赔偿金，但员工有过错情形时辞退无补偿，员工可收集证据维权。 法律解析： 用人单位无合法理由在年假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。员工遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工资水平，必要时可申请劳动仲裁维权。如果对年假辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

-申请劳动仲裁时间分申请受理和审理两部分。申请受理时，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符则书面告知并说明理由。 -审理方面，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延，且要书面通知，延长期不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

员工被辞退，赔偿情况不同： 1.若员工有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。 2.单位无过错辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提前说离职但没到30天，若单位同意，可提前走人；若不同意，自行离开可能构成违法解除。解决方案是和单位好好沟通，说明提前离职原因争取理解；若单位仍不同意，最好坚持到30天再走，避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

劳动仲裁书生效后，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时间计算方式因仲裁书规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从文书生效日起算。 若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可决定本院执行或指令其他法院执行。 为保障权益，当事人应及时关注仲裁书规定的履行期限，在符合条件时尽快申请强制执行。若遭遇法院久拖未执行的情况，要积极向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。