病假抵扣年休假吗

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您好，根据法律相关规定

是的，干了13年，计算经济补偿金时，是按你离职前12个月的平均工资算。

遇到老板拖欠工资的情况，首先不要慌，要保持冷静。你可以先和老板进行沟通，看看是什么原因导致工资没有按时发放，有时候可能是公司资金周转出现了问题。如果沟通后老板还是不给工资，你可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和耐心，相信法律会给你一个公正的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么问题

退休金的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素来确定。首先，缴费年限越长，退休金通常越高。其他方面，缴费基数高也会使退休金增加。再次，当地平均工资水平会影响退休金的计算比例。最后，具体计算方式各地可能有所不同，建议您向当地社保机构咨询详细情况，以获取准确的退休金数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及劳动权益问题。首先，公司不给排班也不辞退，还让你写离职申请，这可能不符合劳动法规定。其他方面，你可以先和公司沟通，表达你希望继续工作的意愿。再次，如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作记录、沟通记录等。最后，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 无偿帮工致第三人损害，被帮工人通常担责，明确拒绝帮工则不担责但可适当补偿；帮工人故意或重大过失时，二者承担连带责任。有偿帮工时，接受劳务方担责，帮工有故意或重大过失时，接受劳务方可追偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在无偿帮工中，帮工人在帮工活动致使第三人受损，被帮工人应承担赔偿责任，这体现了受益与责任相匹配原则。若被帮工人明确拒绝帮工，本不应担责，不过可在受益范围内适当补偿。当帮工人存在故意或重大过失，为保护赔偿权利人权益，帮工人和被帮工人需承担连带责任，被帮工人担责后可向帮工人追偿。而有偿帮工中，接受劳务一方作为受益者，对帮工造成第三人损害承担侵权责任，若帮工存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向帮工追偿。若遇到帮工致第三人损害的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司拖欠工资，员工可随时通知公司离职并要求支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且不设拖欠时长标准，只要存在拖欠工资行为，劳动者就有解除权。劳动合同解除后，用人单位需依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，当公司拖欠工资时，劳动者可立即以书面形式通知公司解除劳动合同来维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作，或者对经济补偿的计算等问题有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）应对违法解除情形，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在权益受损时维权。 （二）面对合法解除中员工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿，员工应遵守单位规定，若对解除有异议，可查看具体制度条款是否合理。 （三）针对无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，员工可做好工作交接并协商补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位以未成年擅自离职为由不发工资的做法不合法，未成年付出劳动就有权获得报酬，单位不能因擅自离职这一行为剥夺其获酬权利。 （二）若未成年擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，不过要依法从工资中扣除，每月扣除部分不得超当月工资的20%。 （三）未成年遇到单位不发工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）保留书面材料，像劳务合同要好好留存，它是证明劳务关系的直接有力凭证。若没有合同，涉及劳务相关内容、费用和双方权利义务的邮件、短信、微信聊天记录等，也能当作证明。 （二）留存支付凭证，工资支付记录能体现雇主给劳务人员报酬的情况，比如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。 （三）保存工作成果与文件，劳务人员做出的设计方案、报告等工作成果，能证实其提供了劳务；考勤记录、任务安排单、工作证等工作过程中的文件，也可辅助证明劳务关系。 （四）获取证人证言，一起工作的同事或了解情况的人给出的证言，同样可以证明劳务关系。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。其中邮件、短信等属于电子数据，证人证言也在证据范围内。