老板辞掉员工如何赔偿

（一）应对违法解除情形，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在权益受损时维权。

（二）面对合法解除中员工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿，员工应遵守单位规定，若对解除有异议，可查看具体制度条款是否合理。

（三）针对无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，员工可做好工作交接并协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法解除：员工严重违规，老板辞退不用赔偿。
3.无过失性辞退：员工因病等无法履行合同，老板提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限付经济补偿。

结论：
老板辞掉员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。当员工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。在实际生活中，员工遇到被辞退的情况，要清楚自己权益，若不确定自身情况是否合理合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板辞掉员工赔偿依情形而异。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法解除时，若员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病等致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遭遇辞退时判断是否违法，若违法可通过协商、申请仲裁等合法途径维权。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方尽量通过友好协商解决争议，减少不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除且员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤导致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。