1,确定劳动关系可以调解。
2,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,确定劳动关系属于劳动争议,适用本法。同时,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由此可以看出,确定劳动关系可以进行调解。
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