工伤和人身侵权是否可以获得双重赔偿

这种情况要看具体情况。如果是在工作时间和工作地点内，因工作原因发生的事故，可能构成工伤，公司应该按照工伤保险条例等规定给予相应的待遇。如果不符合工伤认定条件，但事故是因公司安排的工作任务导致的，公司可能需要承担一定的责任，比如支付一定的工资补偿等。建议先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了私了协议履行完后，理论上还是可以申请工伤认定的。不过，这要看具体情况。如果私了协议里明确写明放弃工伤认定权利，且你签字时是自愿的，那申请可能会比较困难。但如果协议里没写清楚，或者你当时签字是被误导的，那还是有机会申请的。建议你先收集好工作受伤的证据，比如医院诊断证明、同事证言等，然后去当地劳动部门咨询申请工伤认定的事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了私了协议后，理论上还是可以申请工伤认定的。工伤认定是基于事实和法律规定来判断是否属于工伤，私了协议不能改变事实本身。不过，私了协议可能会对后续的工伤认定和赔偿产生一定影响，比如用人单位可能会以协议为由拒绝配合。如果想认定工伤，建议尽快收集工作相关证据，如工作证、同事证言等，然后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑和用人单位进一步沟通协商，争取合理合法的权益保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工作中受伤属于工伤范畴，首先要及时就医，保留好医疗单据和诊断证明。然后向单位说明情况，要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。如果单位不配合，你可以自己收集工作证明、受伤证据等材料，在事故发生后一年内自行向社保部门申请工伤认定。在工伤认定期间，继续积极治疗，按照医嘱进行康复。同时，可以咨询劳动仲裁部门，了解后续可能涉及的赔偿和权益保障问题，确保自己的合法权益得到维护，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤认定过程中如果劳动关系曾中断后又恢复，一般不会简单地将之前的时间累加。工伤认定有其法定程序和时效规定，通常会从劳动关系恢复后重新计算相关时间。建议及时与工伤认定部门沟通，提交劳动关系恢复的证明材料，以便尽快完成工伤认定。同时，可以咨询当地劳动仲裁或法院，了解更详细的法律规定和操作流程，确保自身权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤一级在职工因工死亡后，符合条件的供养亲属可领取供养亲属抚恤金，而非抚养费。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残，因工死亡后，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的配偶、子女、父母等供养亲属，有资格领取供养亲属抚恤金。具体标准是配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。所以，若符合上述情形，供养亲属能获得相应赔偿。 如果遇到工伤赔偿问题或者对工伤及供养亲属抚恤金的申请流程等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

在工作期间发生意外导致同事受伤，一般情况下，根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，相关的医疗费用，包括CT检查等，通常是由公司承担的，通过工伤保险来支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用可能需要由公司自行承担。不过，具体情况还需要根据实际的事故原因和责任划分来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

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法律分析： （1）工伤后主动辞职通常没有经济补偿，经济补偿主要适用于用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的情况，主动辞职不在法定支付经济补偿的范围内。 （2）工伤职工离职可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （3）具体支付标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位支付。 提醒： 工伤后主动辞职虽可获工伤待遇，但各地区标准有差异，建议咨询以明确自身权益。

1.交通事故引发工伤，误工费不能双重赔偿。误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资本质一样，都是补偿受伤不能工作导致的收入减少。 2.民事损害赔偿遵循填平原则，受害人不能因同一损害获超实际损失的赔偿。 3.若侵权人已赔误工费，单位无需再付停工留薪期工资；单位已付的，劳动者不能再向侵权人要误工费。 4.除误工费外，其他赔偿项目可并行主张。

结论： 工伤评定伤残后一般无精神抚慰金赔偿，但第三人侵权导致工伤时可在侵权之诉中主张。 法律解析： 工伤赔偿遵循《工伤保险条例》等规定，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不包含精神抚慰金。精神抚慰金适用于民事侵权领域，依据《民法典》侵权责任编，侵权行为致他人严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。工伤认定基于劳动关系，是劳动者工作中因工作原因受伤，与民事侵权性质不同。所以通常不能因工伤主张精神抚慰金，不过若存在第三人侵权导致工伤的情况，可在侵权之诉中主张。若遇到工伤赔偿或精神抚慰金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。