下午又派去另一個食堂打扫衛生中途出了一點车禍而公司又不让上班了请問公司有没有工資补償呢,我老婆在一个工厂食堂打扫衛生?

[律师回复]你好，下班后公司举办活动中受伤是否算工伤，关键看活动性质。若活动由公司组织、要求参加或具有强制性，可认定为工伤；若纯属自愿参加的娱乐活动，一般不算工伤。建议先确认活动是否计入工作时间、有无公司通知要求参加等证据，再向人社局申请工伤认定。

[律师回复]根据你描述的情况，核心问题在于能否将原本按“普通意外”处理的摔伤，转变为“工伤”来认定。这需要从两个层面分析：一是事实层面是否存在劳动关系，二是程序上如何操作。首先，你父亲在妹妹的工地干活，如果妹妹是个人承包或个体经营者，且没有注册公司或个体工商户，那么双方可能构成“雇佣关系”而非劳动关系。这种情况下，一般走不了工伤保险，只能按人身损害赔偿起诉雇主（你妹妹），要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。但如果妹妹有合法用工主体资格（比如她注册了公司或是个体工商户），并且你父亲接受其管理、领取报酬，那么很可能构成事实劳动关系，就可以申请工伤认定。其次，关于已经报医保的问题。医保和工伤是两个不同的体系，不能同时享受。如果最终认定为工伤，需要先向医保部门申请退回已报销的费用，再由工伤保险基金支付。但如果妹妹没有为你父亲缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由妹妹作为用人单位承担。目前“闹掰了”说明私了已无可能，建议你尽快行动。第一步，收集所有能证明你父亲在妹妹工地干活、受伤过程的证据，包括：工作现场照片、社交软件聊天记录、证人证言、工资转账记录、病历（注意记录中要写明“工作时受伤”而不是“自己摔伤”）等。第二步，向项目所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请，填写申请表并附上证据。人社局如果认为双方存在劳动关系，会启动认定程序；如果认为关系不明确，会要求你先通过劳动仲裁确认劳动关系。需要注意的是，工伤认定有1年的申请时效，从受伤之日起算。如果超过时效，将无法再走工伤程序。如果最终无法认定为工伤，你可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，直接向人民法院起诉你妹妹，要求其赔偿损失。建议你先整理证据，尽快去当地人社局窗口咨询，或者委托一名当地律师协助处理。不要拖延，时间对你很关键。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，马上安排助理沟通处理

[律师回复]如果是在上下班途中或者因为工作原因，构成工伤

[律师回复]工作期间突发高血压脑梗，一般不属于工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，高血压脑梗多属自身疾病，与工作无直接因果关系。但若因工作强度过大、加班等诱发，可申请工伤认定，由人社部门判定。建议先申请工伤认定，同时走医保报销。如需协助，可携带病历及工作记录至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

[律师回复]具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]这种情况首先要看司机与车主或公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，发病去世可能构成工伤，家属可以主张工亡赔偿；如果是临时雇佣的劳务关系，则需根据过错责任要求赔偿。建议尽快收集劳动合同、工资记录、事发时的监控或证人证言等证据，同时申请死亡原因鉴定。如果无法协商，可以考虑通过法律途径解决，但要注意诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我受伤后选择不走工伤程序会有什么后果

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一点

[律师回复]你好，可以让单位给申报，

[律师回复]这种情况通常难以直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤一般指因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班期间晕倒，若经抢救后成为植物人，需看晕倒是否与工作直接相关（如高强度劳动、工作环境有害等）。如果医院诊断明确是自身疾病突发（如脑干出血），且非工作原因直接导致，则不属于工伤。但若工作环境或任务明显加重了病情（如高温、过劳），可尝试申请认定。建议你收集病历、工作记录等证据，向当地人社部门提出工伤认定申请，同时考虑通过医疗保险或民事途径维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]殷律师答复您：尘肺三期三级属严重工伤，保留劳动关系，退出工作岗位。待遇包括：一次性伤残补助金（23个月本人工资）、按月伤残津贴（本人工资80%至退休），医疗费、护理费等据实报销。若单位未缴工伤保险，由单位全额承担。请尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，依法维权。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，上班过程中员工在单位内部走路摔伤，是否能认定为工伤，需要看具体细节。简单来说，不是所有上班时间发生的意外都算工伤，核心在于“是否与工作直接相关”。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。这里的“工作原因”是关键。如果员工是在执行工作任务（比如去仓库拿资料、去车间巡视、去客户办公室途中等）时，因为走路滑倒、绊倒而摔伤，这通常可以认定为与工作有关，属于工伤。但如果员工是在工作间隙，纯粹因为个人原因（比如自己去接水、上厕所、或者去食堂吃饭的路上）不小心摔伤，并且没有证据证明是因为工作场所的安全隐患（比如地面湿滑、有障碍物未清理等）导致的，那么认定工伤的难度就比较大。这种情况下，法院或劳动部门更倾向于认为是个人行为导致的意外，而非工作原因。所以，不能一概而论。建议您先确认以下几点： 第一，员工摔倒的具体地点属于工作场所范围吗？比如是在办公室、车间、走廊，还是停车场、食堂？ 第二，员工摔倒时是否在进行与工作相关的活动？比如是去取文件、送材料，还是单纯去休息、聊天？ 第三，有没有证据证明摔倒是因为公司环境存在安全隐患？比如地面有水、有油污、有坑洼等，并且公司没有及时处理或警示。如果符合上述第一、二点，或者第三点，就很有希望认定为工伤。建议您第一时间帮员工保留好现场照片、监控录像、目击证人证言以及医院的诊断证明，然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果公司不配合，员工可以自行申请，或者在一年内咨询专业律师，通过法律途径解决。希望这些分析对您有帮助。