国企劳动合同薪酬没写是否是合法行为

（一）若已成为股东，应明确自身不符合领取失业金条件，不要尝试违规申领，避免面临法律风险。 （二）若想领取失业金，可在退出股东身份后，按规定准备好所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年的证明、非因本人意愿中断就业的相关材料等，及时进行失业登记并表明求职要求，按流程申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动仲裁后起诉法人需依照既定流程。首先，若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书15日内起诉。 为确保起诉顺利，要做好准备工作。需准备起诉状、仲裁裁决书及证明劳动关系的证据。起诉状需明确法人信息，写清诉讼请求和事实理由。 之后，向有管辖权的法院立案，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会进行审理，庭审时需清晰阐述诉求和依据，并提供证据。 最后，等待法院判决。若法人不履行生效判决，可申请强制执行。 建议起诉前仔细审核材料确保准确完整，庭审中保持冷静清晰表达。同时，及时关注法院流程，积极配合工作，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，要担民事责任。 2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。 4.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。 5.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

1.拖欠工资通常不能直接公诉，公诉由检察院代表国家起诉犯罪嫌疑人。 2.劳动者追讨工资，先可和单位协商达成和解。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。 3.也能向仲裁委申请仲裁，要在时效内交书面申请和证据。 4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。 5.单位拒不支付报酬，经政府部门责令仍不支付且符合刑法情形，检察院才会公诉追刑责。

1.申请劳动仲裁在仲裁裁决前可撤诉，程序上需申请人向仲裁委提交书面申请并阐明理由，由仲裁委审查决定是否准许。 2.若仲裁委认定撤诉为申请人真实意愿，且不违背法律法规和公共利益，通常会准许，准许后仲裁程序终结。 3.申请人撤案后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委仍会受理，但会产生新的时间成本。因此，是否撤诉要综合多方面因素考量。 建议申请人在决定撤诉前，充分评估自身诉求、证据情况及后续可能面临的状况。若对仲裁结果把握较大，可继续推进；若存在调解可能或有其他考虑，可与对方协商后再决定是否撤诉。

1.我国试用期是否支付代通知金分情况。若用人单位依法定情形解除合同，且未提前30天书面通知员工，需支付代通知金。 2.法定情形有：员工病愈或非因工受伤后不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。 3.若单位随意解除，属违法解除，需支付赔偿金而非代通知金。

公司辞退后要回工资，可这样操作： 1.与公司协商，表明按时发工资是其法定义务，要求解除合同时一次性付清。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。 3.也能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。 4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

1.劳动合同中“无条件服从”条款排除劳动者权利、免除用人单位法定责任时无效。劳动者遇到此类条款，应积极维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，指出条款违法之处，要求修改合同，明确双方权利义务。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 -收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张该条款无效。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 -维权过程中，劳动者要依法维权，避免因方式不当陷入不利局面。

1.若劳动合同到期，因用人单位原因不续签，劳动者可获经济补偿。 2.合同到期前，单位要提前告知劳动者是否续签，不续签需开终止合同证明，写明合同期限、终止日期等。 3.劳动者按单位要求交接工作，归还财物、资料。 4.工作交接完，单位支付经济补偿，每满一年付一个月工资。 5.终止合同后十五天内，单位为劳动者办档案和社保转移，劳动者可申领失业金。

1.起诉被拖欠5年薪水，先看是否超过仲裁时效。劳动争议要先仲裁，仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损那天算。 2.有中断情形，如主张权利、请求救济等，仲裁时效重新算；因不可抗力等中止，消除后继续算。 3.若超时效且无中止、中断，仲裁委可能不受理或驳回。起诉到法院，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。 4.能证明持续追讨致时效中断，仍可依法维权。

公司辞退员工补偿分三种情况： 合法辞退：员工严重违反单位规章等有过错的，公司无需补偿。 无过错辞退：如员工不胜任工作，按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

确认劳动关系需提供多方面证据形成完整证据链增强证明力。书面证据是关键，劳动合同能直接证明劳动关系，明确双方权利义务。若无劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录可证明单位与劳动者的经济关联。 工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者是单位一员。单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录也可作为证据使用。 证人证言也具备一定证明力，其他劳动者的证言可证实劳动关系存在。 为有效确认劳动关系，建议劳动者入职时及时签订劳动合同；日常注意保留工资条、考勤记录等相关材料；必要时，可请同事提供证人证言。