非全日制用工终止时用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）协商解决：与用人单位沟通，表明付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）主张双倍工资：未签合同超过一个月，可主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作10个月未签合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.先与用人单位协商，提出签订合同和支付双倍工资差额的要求。 2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付自用工第二个月起至第十个月的双倍工资差额。 5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿金计算存在最高标准限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。 （2）支付经济补偿的年限有上限，最高不超过十二年。 （3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以某地职工月平均工资为参照，若其月平均工资的三倍为一个确定数额，当劳动者月工资高于该数额时，经济补偿按此三倍数额计算，且补偿年限最多十二年。 提醒： 劳动者要清楚自身工资水平与当地职工月平均工资的关系，避免经济补偿计算出错；不同地区标准不同，建议咨询以准确分析。

（一）农民工应理性维权，通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免使用威胁、暴力、虚构事实等不当手段。 （二）用人单位应及时足额支付农民工工资，避免拖欠工资引发纠纷。 （三）当出现讨薪争议时，双方都应保持冷静，通过合法途径解决，而非采取过激行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

（一）了解当地标准。及时关注用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，以此为基础计算解聘补偿金上限。 （二）准确计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的规则来核算。 （三）确定月工资。计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用赔偿，单位要注意保留员工过错的证据，如书面警告、违规记录等。 （二）单位合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限支付经济补偿，单位应准确计算员工工作年限和月平均工资，及时支付补偿。 （三）单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 非法用工包括特定无资质单位招用劳动者和使用童工等情况，单位或雇主会面临罚款、吊销执照等处罚，致童工伤亡需给予一次性赔偿；劳动者在非法用工中伤亡可获一次性赔偿，非法用工情节严重构成犯罪将被追究刑事责任。 法律解析： 根据相关法律规定，非法用工涵盖了无营业执照或未经登记备案单位招用劳动者、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。对于使用童工的单位或雇主，每使用一名童工每月处5000元罚款，若逾期不改正，罚款提升至每月1万元并吊销营业执照。若导致童工伤残、死亡，单位或雇主需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。劳动者在非法用工中伤亡，也可按规定获得一次性赔偿。此外，非法用工还会受到劳动行政部门责令整改、罚款等处罚，构成犯罪的将依法追究刑事责任。如果遇到非法用工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当公司要求赔偿损失并拒发工资时，劳动者应先与公司协商，确定赔偿依据和计算方式是否合理。若协商不成，需收集能证明劳动关系、工资标准及出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2.若公司无合法理由要求赔偿和拒发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资，若公司赔偿要求无事实和法律依据，仲裁委不会支持；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在协商和维权过程中保持冷静理性，按合法程序解决问题，同时妥善保管好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

公司故意调岗，劳动者可通过合法途径维权。 1.与公司协商是首要步骤，劳动者应明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。这能和平解决问题，避免矛盾升级。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，能有效约束公司的不当行为。 3.收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位调岗需与劳动者协商一致，否则构成违约。 4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。

（一）近亲属作为当事人参加仲裁活动时，要及时向劳动争议仲裁委员会说明与劳动者的关系，并提供证明材料。 （二）在仲裁委受理后，配合其按法定程序审理，如实陈述情况。 （三）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。 （四）处理争议过程中，及时收集劳动合同、工资条、工作证等与劳动争议相关的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这表明劳动者死亡后，其近亲属有权利参与到劳动争议仲裁活动中，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工被辞退，工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤天数。常规算法是月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。 （2）若辞退为违法解除，员工有权利主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若属依法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。并且工资需在解除劳动合同时一次性付清。 提醒： 员工遇到辞退情况，应留意辞退性质，留存好工资发放和出勤相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金两种。经济补偿用于用人单位依法解约，或员工因单位违法而解约的情况。计算时，根据员工在本单位工作时间，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时支付，金额是经济补偿的两倍。 3.解除劳动合同时，用人单位要结清拖欠的劳动报酬、未休年休假工资等，这些是应给的劳动报酬或福利，不算赔偿。