你好请问解除劳务合同的注意事项是什么

属于历史遗留问题，建议直接咨询本地地教育主管部门。

这得看公司规章制度。若公司规章明确此行为属严重违纪，且你知晓该规定，那被辞退可能没赔偿。若规章无相关规定，或辞退程序不合法，你可要求赔偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司工资问题一般可能涉及拖欠、克扣等。若公司拖欠工资，可先与公司沟通协商，明确要求支付工资及时间；若协商无果，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁处理。要是公司克扣工资，先确认是否合理，如不合理，同样可按上述流程维权，以维护自身合法权益。

你好，请说说具体情况吧

老板这种做法算违法，工资应当按月及时足额支付，不能随意克扣或拖欠。你可以先和老板沟通，说明法律规定，要求按正常压二月工资的方式处理。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益，让老板支付被克扣的工资。

你好，要咨询什么问题？

公司不签合同、不缴社保违法。可先和公司沟通，要求签合同、补缴社保。若沟通无果，收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付自用工第二个月起至一年的双倍工资，补缴社保。仲裁不满意还能起诉。

您好，具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

可以催要 ，催要 不成，起诉。

不打招呼直接走人，工资还是有可能要回的。因为付出劳动就有权获得报酬。不过直接走可能违反合同约定或单位规章制度，单位可能以此克扣部分工资。解决方案是先和单位协商，说明情况争取支付全额工资；若协商不成，保留好工作证据，比如考勤记录、工作成果等，走法律途径维护权益。

您好，可以通过诉讼程序来追讨

先别着急，咱们一步步来解决。你可以跟我详细说说具体情况，比如： 1. 你所在的单位是什么性质，是企业、个体工商户还是其他组织？ 2. 你在这个单位工作多久了，有没有签订劳动合同？ 3. 工资拖欠了多长时间，大概拖欠了多少金额？ 4. 单位有没有给出拖欠工资的理由，你有没有和单位协商过解决此事？ 了解这些信息后，我能更有针对性地为你提供应对方案。