用人单位
没有签劳动合同的行为属于
违法行为。事实上，
劳动者不需要提前告知单位就可以
辞职，并且还可以要求用人单位进行
经济补偿。
根据法律规定，用人单位存在下列情形的，劳动者可以随时辞职：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
