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（一）若用人单位依法解除劳动合同，劳动者可按在单位工作年限获补偿，每满一年得一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按上述标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者主动辞职通常无补偿，不过因用人单位未按约定提供劳动保护等违法情形辞职，可获经济补偿，计算方法和依法解除劳动合同一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除不定期合同的赔偿标准因合同类型和解除原因而异。 2.对于劳动合同中的无固定期限合同，若用人单位合法解除，不用支付赔偿金；若违法解除，则要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于社平工资三倍，按三倍计算，补偿年限最多十二年。 3.对于民法典规定的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前合理时间告知对方，通常无需赔偿。要是没提前通知或解除行为给对方造成损失，就得赔偿实际损失，具体数额要结合实际情况确定。

1.合同违反劳动法的赔偿要依具体情况判定。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未依法支付报酬、加班费等，经责令限期支付逾期不付，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。 2.解决措施与建议：用人单位应严格遵守劳动法，及时与劳动者签订书面合同，依法支付各类报酬。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.解除竞业限制协议要按法律规定来。要是用人单位要解除协议，得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 2.若用人单位没支付这笔补偿，劳动者可以先和单位协商解决。 3.协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。 4.要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉。 5.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时维护自己的合法权益。

（一）计算“N”时，明确自己在本单位的工作时长，精确到月，根据工作年限对应标准来计算应得补偿月数。 （二）核算月工资，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照规定以职工月平均工资三倍数额支付补偿，且注意支付年限最高不超十二年。 （四）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可要求额外支付一个月工资作为通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。 （2）单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可和补偿。 （3）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工作细节，是维权的关键。 （4）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。 提醒： 收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维权步骤清晰且可行。收集证据是基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，为后续维权提供支撑。 （二）先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，争取和平解决纠纷。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正并支付赔偿，效率较高。 （四）申请劳动仲裁是重要途径，可要求单位支付双倍工资，但要注意在规定的一年时效内提出。 （五）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）核算应休未休年假天数。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法计算，不足1整天的部分不支付补偿。 （二）确定补偿金额。用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。 （三）申报债权。在公司倒闭进入清算程序时，员工要及时作为债权人申报该笔未休年假补偿。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

法律分析： （1）共同共有以存在共同关系为基础，像特定的夫妻、家庭关系等，这种关系使共有人有共同利益和目的，是形成共同共有的前提。 （2）共同共有人在共有关系存续期间对共有财产不分份额，无法明确自己的具体份额，只有在共有关系结束时，才能够通过分割确定各自份额。 （3）各共有人平等地享有权利和承担义务，对于共有财产的管理、使用、收益和处分，都要全体共有人协商一致，不能擅自进行处分。 提醒：在涉及共同共有财产时，要注意不能擅自处分，否则可能引发法律纠纷。不同的共同共有情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算工作年限 准确统计在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （二）确定月工资 计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资限制 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者面对公司不签离职证明且不赔偿的情况可依法维权。可先与公司协商，依据法律公司有出具离职证明的义务，违法解除劳动合同需给予赔偿，协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期出具离职证明，若造成损害公司应担责。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者维权时保持冷静，按法律流程进行。协商时积极沟通，投诉和仲裁时准备充分材料，以保障自身合法权益。

（一）劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可与用人单位协商，要求其支付二倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）若用人单位超过一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。