没签劳动合同拒绝赔偿怎么办

（一）劳动者维权步骤清晰且可行。收集证据是基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，为后续维权提供支撑。
（二）先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，争取和平解决纠纷。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正并支付赔偿，效率较高。
（四）申请劳动仲裁是重要途径，可要求单位支付双倍工资，但要注意在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，单位拒赔，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.接着与单位再次协商赔偿，尝试和平解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并支付赔偿。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
未签劳动合同用人单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到未签劳动合同且用人单位拒绝赔偿的情况，可通过合法途径维权。在未签合同的情况下，收集证据是关键，随后按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与用人单位再次协商赔偿事宜，争取和平解决纠纷。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。
-也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同且用人单位拒绝赔偿时，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）与单位再次协商赔偿是较为平和的解决方式，若能达成一致，可避免后续繁琐程序。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位改正并支付赔偿，能借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付特定期间的双倍工资，不过需在规定时间内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集证据的完整性和有效性，申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。