劳动争议发生之日指哪天

结论： 企业工资最晚发放时间依劳动合同约定和法律规定，未约定或约定不明时支付周期最长不超一个月，超一个月未支付属无故拖欠工资的违法行为。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，企业不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定了工资发放日期，企业就必须按约定执行。当未约定或约定不明时，工资支付周期最长为一个月，即企业至少每月支付一次工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。若企业超过一个月未支付工资，便构成无故拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。若您在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司无理由辞退员工违法，员工可与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先与公司协商，公司需按员工工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正；也可在争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除终局裁决外，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工以虚构工作内容、伪造考勤记录等手段套取工资，这种行为严重违反诚实信用原则，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，并要求员工返还套取的工资。 （2）当套取数额达到一定标准时，该行为可能构成诈骗罪。法律对诈骗罪根据数额大小和情节严重程度规定了不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （3）用人单位发现非法套取工资情况，及时收集证据是关键。可先尝试与涉事员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工应遵守职业道德，不得非法套取工资，否则将面临法律风险。用人单位发现问题要及时处理，保留好证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，若工作不满6个月，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；若满6个月不满1年，按1年计算可获得1个月工资补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 合同期内被迫离职，劳动者通常能获得经济补偿金，若用人单位违法解除合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金，需收集证据通过合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集被迫离职的相关证据，然后通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

法律分析： （1）用人单位过错导致劳动者被迫解除劳动合同的赔偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）一方违约致使对方被迫解除合同的赔偿计算：违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒： 不同情况的赔偿计算有差异，且实际案情会更复杂，建议咨询以精准分析赔偿计算。

员工被辞退赔偿情况如下： 1.用人单位合法辞退，如员工严重违规有过错，无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3.单位违法辞退，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指解除合同前12个月平均工资。

（一）单位需严格按约定和法律规定，及时足额支付劳动者工资，杜绝克扣和无故拖欠。 （二）按国家规定与合同约定，为劳动者打造适宜工作环境，提供必要劳动保护措施，保障工作安全健康。 （三）依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保险费。 （四）遵守合同里提供职业培训、保障休息休假等其他约定。 （五）若单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务赔偿依双方约定和过错承担。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工收入减少部分，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。 2.若接受劳务方提供的劳动条件、保护等有问题致劳务人员受损，接受劳务方要担责。比如工作场地存在安全隐患导致劳务人员受伤。 3.若劳务人员因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任。例如劳务人员违规操作引发事故。 解决措施和建议：双方签订详细劳务合同明确责任；接受劳务方提供合格劳动条件和保护；劳务人员遵守操作规范。

1.企业处理职工旷工，需以合法有效的规章制度为依据。制度制定要走民主程序，并向劳动者公示。 2.若制度规定旷工达一定天数属严重违反，企业可解除合同且无需补偿；未达严重程度，可扣工资，但不得低于当地最低工资标准。 3.处理时要保留考勤等证据，通知工会并书面送达解除决定。 4.职工有异议引发争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

（一）与单位协商时，员工要提前了解法律规定中单位应承担的赔偿标准，在协商过程中有理有据地提出要求，以争取合理赔偿协议。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明单位单方面解约及赔偿不合理的相关材料，方便劳动监察部门调查处理。 （三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、解约通知等关键证据，积极参与仲裁流程。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁后提交强制执行，要按规范步骤推进。先确认仲裁裁决生效且对方未在规定期限履行义务，这是启动强制执行的前提。 1.准备申请材料，涵盖强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。申请书应明确申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由。 2.向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后会审查，符合条件则受理。 3.法院受理后会向被执行人发执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。 建议在准备材料时确保信息准确完整，及时跟进法院审查进度，积极配合法院工作，以保障自身权益尽快实现。